关于公司辞退赔偿的问题，好像劳动合同法第五十条是规定，工作交接当日结清所有赔偿。但公司说赔偿金要分2个月发放，而且说劳动合同法不是强制规定，每个省对支付时间规定不一样，想问下，湖北省有类似的规定吗]

国企的员工，公司因为部门整合，来了新的领导，不是因为工作能力问题，希望我自己离职，我拒绝了，经过沟通后领导答应通过人事部跟我走解除劳动合同的流程，依法补偿，可是过了两天又反悔了，在没有经过我同意的情况下，自己签了内部调令交到人事部，并让人事部通知我需要三天之内去报道。

试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续，我可以提出赔偿要求吗？如果可以，如何申请赔偿金额

我是设计画图纸的，因为图纸方面出了问题，现在公司即日辞退了我，没有提前30天通知我，我可以要求赔偿吗？

在一家私人小企业任职，有签劳动合同已经转正，老板当天直接找我谈话，说因为工作能力问题不能继续合作，要当天直接走人，有填写员工离职报告，选的是辞退，原由是公司不再继续合作；当天协商的是公司补偿1个月的工资，但是事后又反悔只补偿其中一部分，想问下这样的情况，我去申请劳动仲裁赔偿多少合适；胜算如何；（补偿一条，公司没有提供辞退证明给到我）

公司领导找我谈要辞退我，我同意了，但是赔偿问题不一致，公司就一直拖着又劝我留下，说现在我走就是属于自己离职没有赔偿，领导又让我和人事谈赔偿，人事说他们并没有接到领导要辞退我的通知，不符合正常辞退的人事流程，人事说他们接到的是领导一直在劝我留下，所以没有赔偿需要和集团确认，就说给不了结果，想一直拖着我还得一直来公司上班。我有辞退我的录音，也有不想给我赔偿的谈话录音，可以通过仲裁获得正常赔偿吗？

你好，就劳动争议方面问题，想问问!用人单位单方面辞退员工，而员工实属有过错方(期间违反公司规定的)，这样的可以要求赔偿吗

邮政快递员工作七年，公司每次因年龄问题而拒绝转正，现将劝辞退，这个可以维权吗？

我11月2日入职外包公司，工作在银行，本来应该在银行二线工作，领导给我暂时分配到了一线，今12月底一线整改，部门解散，我以为可以回到二线，但经理说二线不缺人了，让我最近找工作，，请问：如果我离职能否有赔偿

公司未按照合同规定转正，也不辞退我，也不给转正工资，我被迫离职后可要求赔偿吗？