发布者:微网用户 2021-11-15 状态:已过期 回复 (5)
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我在事业单位工作四年多,因与单位同事院外发生冲突,单位以次为由不再续签聘用合同。同时也没有处理另外一名同事。工作期间单位每月在工资里面扣除相关保险费用却没有如期购买医疗保险。请问这样合理吗?
发布者:ask20151022yfm 2015-10-22 状态:已过期 回复 (1)
合同写有单位可以支配员工调动部门 ,换工作需要本人签字吗?最近本人患有脑积水身体不适长时间工作
合同写有单位可以支配员工调动部门
,换工作需要本人签字吗?最近本人患有脑积水身体不适长时间工作,头疼,眼黑,怎么应对单位事项?能否有资格鉴定工伤,本人无限期合同!工作六年!
问题二,单位效益不景气人员较多,如要在开除或解雇情况下,本人怎么应对!谢谢主持人 律师!
发布者:ask20151201z6h 2015-12-01 状态:已过期 回复 (3)
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在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京,但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同,用人单位需要赔偿吗? 用人单位可能就是想用这样的办法逼员工主动不在续签,这样可以不付赔偿金吗?求办法
发布者:zsdean 2016-05-11 状态:已过期 回复 (6)
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新聘用人员实行聘用合同制,由用人单位与聘用人员签订聘用合同并进行鉴证,实行人事代理,纳入事业单位编制,办理相关聘用手续。 请问这句话怎样理解?我有编制吗?我是参加事业单位公开招聘考试的
发布者:1826128996 2016-07-31 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:1826128996 2016-07-31 状态:已过期 回复 (5)
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我单位想聘用其他单位的员工作为外聘专家,该员工与其原单位签订过劳动合同,类似于在我单位拉私活领取报酬,我单位想规避一些未知风险,签订个书面协议,不知道签什么协议好,劳动合同肯定不能签,请专家给与解答,多谢!
发布者:yingpingbj 2016-08-04 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20161223nmp 2016-12-23 状态:已过期 回复 (1)
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我与单位签订了事业单位聘用合同,在试用期内,我想辞职,单位说需要提前一个月打辞职,一个月后单位不批必须来上班?不来上班属于旷工,给开除处分?
发布者:夜未央 2019-09-09 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:Drunk 2020-03-30 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:ask20200724zyk 2020-07-24 状态:已过期 回复 (1)