发布者:微网用户 2021-11-22 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 公司裁员,我有三个月因为非工伤医疗请假了。那么计算经济补偿金
公司裁员,我有三个月因为非工伤医疗请假了。那么计算经济补偿金
公司裁员,我有三个月因为非工伤医疗请假了。那么计算经济补偿金的月份中踢除请假的月份吗?因为请假期间工资发的特别少。
相关问题
公司辞退我,我的经济补偿金怎么来计算?
你好!我于1991年7月23日进入某公司,今年47岁,女,连续工作时间已经近18年。今年6月24日公司告知我,由于去年经济危机的波及公司决定裁员,我被列入公司裁员名单,并告诉我每年的经济补偿按每年600元计算,公司的这种行为对吗?我应该怎样来主张法律赋予我的权利?我的补偿金一个怎样计算?盼复,谢谢!
发布者:天涯寻觅 2009-06-28 状态:已过期 回复 (5)
公司提前解除劳动合同经济补偿金的计算方法
我于2003后8月1日入司,工作至今,公司每年签定一次过去合同,每年年初签定,我现在工作的是分公司,被并购,要关门,公司与我提前解除劳动合同,请问我能得到经济补偿和赔偿金吗?是怎么计算的,我的工资中包括基本工资和外调补助,全勤奖等,
发布者:CVc7059 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
您好,请问公司如果因为经营状况不好,想裁员一部分人,但是支付不起经济补偿金
您好,请问公司如果因为经营状况不好,想裁员一部分人,但是支付不起经济补偿金,可以让他们待业回家吗?然后支付最低工资?这样合法吗
发布者:ask20160816a9q 2016-08-16 状态:已过期 回复 (10)
辞职三个月现在要求赔偿伤残就业补偿和医疗补偿金但工伤认定书和
辞职三个月现在要求赔偿伤残就业补偿和医疗补偿金但工伤认定书和医疗证明不见了怎么办
发布者:ask20180408wy8 2018-04-08 状态:已过期 回复 (16)
公司裁员,补偿遇到产假,平均工资怎么计算,因为产假是没有工资
公司裁员,补偿遇到产假,平均工资怎么计算,因为产假是没有工资的?
发布者:金金 2018-11-21 状态:已过期 回复 (1)
经济补偿金计算中月月工资是实发工资还是合同约定工资?公司去年强行命休30天
经济补偿金计算中月月工资是实发工资还是合同约定工资?公司去年强行命休30天,全年比合同工资少了半月工资,这种情况下公司安实发工资赔偿合理那?
发布者:blue 2019-03-29 状态:已过期 回复 (9)
因为公司未缴纳试用期社保,而提出解除合同并申请仲裁补社保,并要求经济补偿金
因为公司未缴纳试用期社保,而提出解除合同并申请仲裁补社保,并要求经济补偿金,有领导收到我的解除通知书录音证据,但因为后期要找工作,公司又不给我来离职证明,于是让监察中队去帮我要离职证明,我问过中队相关人员,如果他还是给我开个人原因,是否会影响我这个解除合同通知书的有效性,他们说不会,可现在劳动仲裁却没有认同我,说那些人不是他们部门的,他们不懂,结果我就去申请法庭处理,请问我这个解除通知书的有效性还有吗,我还能申请经济补偿金吗?
发布者:蘑菇大仙 2019-06-10 状态:已过期 回复 (3)
公司在医疗期内违法给员工解除合同,那么经济赔偿金有6个月医疗
公司在医疗期内违法给员工解除合同,那么经济赔偿金有6个月医疗补助金吗?
发布者:家乐 2019-10-25 状态:已过期 回复 (2)
公司破产前无工资收入,解除(或终止)劳动合同时如何计算经济补偿金
我公司2015年10月停产,2019年3月法院受理破产申请,现解除或终止劳动合同,按规定是职工本人解除或终止合同前12个月的平均工资核算经济补偿金,而这个期间职工无工资收入,如按2015年10月前12个月的平均工资,一是之前的工资太低,二是哪个时候还没解除劳动合同,求解?
发布者:ask20200118evy 2020-01-18 状态:已过期 回复 (3)
大厂经济不景气裁人,优秀员工,没有任何过错,差十几天满一年半,突然裁员,公司n+1补偿,n只有1
大厂经济不景气裁人,优秀员工,没有任何过错,差十几天满一年半,突然裁员,公司n+1补偿,n只有1.5
发布者:ask20210814wjh 2021-08-14 状态:已过期 回复 (5)