发布者:c220107Jc 2022-01-07 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 按照公司劳动合同解除劳动关系(提前30提交辞职信),在提交辞职信后的30天内
按照公司劳动合同解除劳动关系(提前30提交辞职信),在提交辞职信后的30天内
按照公司劳动合同解除劳动关系(提前30提交辞职信),在提交辞职信后的30天内,公司要我提前办理离职,这种情况我还可以领取年终奖和季度奖吗?
相关问题
你好,我进公司快3月了(试用期3个月),现在公司说想跟我解除劳动关系,让我自己提交辞职报告。而且工资
你好,我进公司快3月了(试用期3个月),现在公司说想跟我解除劳动关系,让我自己提交辞职报告。而且工资不能马上给我结清,还是按正常的发工资日给我打到帐上。请问这是不不合理?
发布者:h201743nm 2010-02-01 状态:已过期 回复 (2)
已经提交辞职信满30天,但公司依然没有办理解除劳动合同,现在我是否可以到新公司上班?
2010年1月25号,我用公司邮箱向老总提交了辞职信,后面老总找过我,让我3月1号回来办,到了3月1号回公司办理的时候,又说不能办了,而且一直拖着我,现在我已经找了一家新公司准备上班,如果以前公司还是没有办理好的话,我能否到新公司上班? 蒋律师您好,现在他就是不帮我办理解除劳动合同,那我去新公司如果签了合同会不会违法?麻烦您了
发布者:frencychen 2010-03-13 状态:已过期 回复 (3)
用人单位未签劳动合同,需要提前30天通知解除劳动关系嘛?
用人单位以情势变迁为由,当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。
目前这条是否还适用?有些人认为新法优于旧法,故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了,我...
发布者:souls 2010-03-26 状态:已过期 回复 (5)
公司未与我签订劳动合同是否我可以随时解除劳动关系
我在公司工作6个年头,公司从未与我签订劳动合同,是否我可以以此随时解除劳动关系并拿到赔偿!
发布者:fQY4744 2010-08-11 状态:已过期 回复 (6)
使用期已经提前提交解除劳动合同申请,都两星期了,公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请,都两星期了,公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈,是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解,毕业证和学位证也被公司收去了,公司还说要付违约金,要不要给,新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到,希望大家帮帮忙。
发布者:lein 2010-09-04 状态:已过期 回复 (4)
关于公司提前解除劳动合同应该怎么样赔偿?
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资,
但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为理想的,希望得到专业人士的帮助 是试用期3个月,有签合同.还有点啊,我想询问的就是补偿方面应该是怎么样算才行的
发布者:晴天雨天 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)
我在哺乳期,公司和我解除劳动我关系,但不开解除劳动通知书,处处刁难我让我辞职,不没写辞职信
我在哺乳期,公司和我解除劳动我关系,但不开解除劳动通知书,处处刁难我让我辞职,不没写辞职信。最后公司开了《员工离职补偿收据》内容:收到某公司离职补偿金及所有工资共计人民币多少钱,收到本笔款后与公司协议终止劳动关系,结清了所有经济补偿金及工资。列明天了工资清单,但清单上没有之前扣发本人工资,有证据证明还有扣发工资没有付清。收款人我签字了。这份收据能够证明与我协商一致的协议通知书吗?还是只能证明我收到此笔款,对公司与我解除劳动合同的事实理由不清,...
发布者:ask201509113xo 2015-09-11 状态:已过期 回复 (2)
请问律师一下,民间公司与员工提前解除劳动合同,按照劳动合同法对员工进行相应补偿
请问律师一下,民间公司与员工提前解除劳动合同,按照劳动合同法对员工进行相应补偿,其经济补偿需要课税吗
发布者:Kevin Chen 2016-11-11 状态:已过期 回复 (3)
公司没有按照合同上的条律解除劳动关系,并且扣押劳动提成,请问该怎样维护自己的合法权利
公司没有按照合同上的条律解除劳动关系,并且扣押劳动提成,请问该怎样维护自己的合法权利。
发布者:ask20180426ue5 2018-04-26 状态:已过期 回复 (2)
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同,需要通知用人单位吗?如果需要通知,应采取哪种方式,口头告知还是书面告知?
发布者:ask20180802v3r 2018-08-10 状态:已过期 回复 (6)