公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费

我进入某家房地产公司已有6天时间，据里面的人透露只有入职后才能拿到工资，不然无论工作多少天数都算白做，这样合法吗？里面的人办理入职都要很长的一段时间，不过他们都是销售，我是人事部门的，请问我入职前拿不到工资吗？我上网查了下有人说房地产公司入职前都拿不到工资的，是这样的吗？怎样才能拿到工资？

在上班前有先签订协议，寒假工上班每小时6元。但协议对春节国家要求补薪的事却不提，请问即使员工与公司的协议没有涉及国家相关法规，国家的规定是不是凌驾在员工与公司的协议上。还有寒假工是否在法定假日内工作工资是原先3倍？

由于生病向公司请了长假，公司说请假期间按当地最低工资标准的百分之八十发放，但是好像听说请假期间是工龄2年内是按正常工资的百分之六十发放，应该怎么发

婚假期间被要求上班，工资问题和法定节假日中的加班一样还是另算

我是石家庄的， 《河北工资支付规定》第7条规定单位应足额支付工资，第28条规定支付生活费。 我没有任何过错，是否能要求被迫停工期间的全额工资？ 公司不签订劳动合同，但我有劳动关系的证据。

本人晚婚晚育应休产假六个月，医保报销生育险也是按六个月来报的，可我只休了三个月就上班了，那么后三个月工作期间工资和报销的生育险该如何享受？

劳动法员工试用期间只按照上班工作日计算工资,法定假期不算工资。。现在公司说我试用期间春节假期（初一至初七）不算工资，只算我上班几天就发几天工资，这样符合劳动法吗？

公司四个月没有发工资，社保6个月没有交，我到劳动监察大队申诉没有成功，要我去申请仲裁，我想了解一下仲裁期间可不可以到其它公司上班，欠工资太长时间生活都成问题了，急着到其它公司上班挣钱维持生活。急。。。

老婆因为怀孕了，到医院检查，有点先兆流产，医生特别要求，一定不可以上班，今天去找公司辞工，公司说要扣除50%的工资；找了她们公司领导谈，领导说劳动法规定员工个人原因辞工的公司有权扣除一个月工资的，是这样的吗 ？