发布者:ask20220224kki 2022-02-24 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask2018091755e 2018-09-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask2018091755e 2018-09-17 状态:已过期 回复 (2)
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公司发放6月的工资被扣了绩效,但是绩效考核标准是是在发放工资之后才发出,这样合法吗?
发布者:ask202007248fo 2020-07-24 状态:已过期 回复 (4)
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医院送出去规培3年,发了3年的工资和基础绩效,和医院签了规培完了回去工作8年的协议,如果不满8年要赔付3年期间所发的钱的2倍,合理吗。合同违约赔付多少呢?
发布者:ask202009288v6 2020-09-28 状态:已过期 回复 (10)
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我去火锅店兼职上班,说的上到初七,中间请假回去过年,老板要压两天工资,回来以后从初三上到初七,工资还要下个月拖到才给。我是去兼职的。这样算不算违反了法律!
发布者:c2201291ho 2022-01-29 状态:已过期 回复 (5)
转正后要求从基础工资里加入绩效考核
你好 入职前签订了工资基本工资为固定一个数值,工作了半年都是按照这个发的,结果突然说以后要加入绩效考核,如果绩效好可能会加工资,但是做的不好,要从基础工资里扣除,这种绩效考核影响到基础工资的行为是否违反了劳动合同法呢?如果我拒绝可以问他们索要赔偿吗?
发布者:peikuku0719 2022-02-15 状态:已过期 回复 (1)
1月20日 离职,次月发工资时绩效全扣
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发布者:ask2022021773k 2022-02-17 状态:已过期 回复 (5)
您好,请问约定正式工资10k(含绩效10%),试用期工资为正式工资的80%,不作绩效考核
您好,请问约定正式工资10k(含绩效10%),试用期工资为正式工资的80%,不作绩效考核。那么试用期工资为8k还是7.2k,谢谢解答
发布者:20220221I8J 2022-02-21 状态:已过期 回复 (6)
公司发工资是每个月发部分基本工资,然后过年时候发一部分绩效工资
公司发工资是每个月发部分基本工资,然后过年时候发一部分绩效工资。但是劳动合同上签的是2500元每月。我在公司工作了4年多,我因生病请假3个月,前两个月都给我发了工资每月约4700元。第三个月公司以我很久不上班为由,没给我发工资。这样合法吗?之后我复工了,因为生病,无法胜任原先岗位。公司想给我换岗降薪。这个合法吗?如果我继续休病假,按劳动法是按工资的80%发放吗?这里的80%是,2500的80%。还是4700的80%。还是过去12个月算上年底发的钱的80%/12?
发布者:ask202202213s1 2022-02-21 状态:已过期 回复 (5)
工作一年后,部门单独要执行绩效考核,从工资扣除20%作为绩效工资
工作一年后,部门单独要执行绩效考核,从工资扣除20%作为绩效工资,达不到就从工资扣除,这样做违法吗?
发布者:ask20220223rzy 2022-02-23 状态:已过期 回复 (7)