发布者:czq747596 2022-03-01 状态:已过期 回复 (12)
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公司不按照制度给员工加工资
公司制度(有明确书面规定并加盖集团总部公章)规定评上职称可以加工资,并且当月开始执行。我的任职通知是12月下来的,到今天,快三月了,问了人事,人事说是总经理单方面不肯加工资,总经理有这个权利违背集团的制度吗,这种情况是否可以走仲裁或者别的法律途径?
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关于员工不服从工作安排,经过培训和沟通,都拒绝改正,是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工,由于自身疾病(非工伤)养病18个月后,要求上班。公司考虑其身体情况,无法从事原有岗位,调剂保洁岗位,但一直不服从安排的工作,也多次和他沟通,违纪单也开了,但是也不肯改正,而且拒绝签违纪单,公司出于无奈,出具了处理通告,根据公司制度记小过处理(绩效下调两级),但是该员工还是不改正,公司能否以三十九条第二款,严重违反公司制度开除他呢? 并且给员工进行了相关制度培训!
发布者:tours 2015-04-15 状态:已关闭 回复 (0)
公司考勤制度里有一条:员工累计迟到5次按照旷工1天处理。旷工一天扣除3天工资)
请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理?
发布者:小原333 2015-07-10 状态:已过期 回复 (6)
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员工在双休休息期间,公司配的笔记本被盗,公司按照公司的赔偿制度,追究保安公司签订合同赔偿50%,剩余部分,按照笔记本折旧金额赔偿要求谁负责用这台电脑的人赔偿余下金额,请问公司这种做法是符合法律规定的吗?
发布者:ask20151027994 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
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我公司员工因为违反了规章制度,所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚,现在员工已经去申请劳动仲裁了,请问手册的制度属于合法吗?我该退还她罚款吗?
发布者:ask20151114zzs 2015-12-25 状态:已过期 回复 (1)
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班,车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班,车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理,可该员工问公司要奖金,公司答复离职员工是没有的,现在叫我给他付奖金,我只是在执行公司的制度,但这个员工天天发短信恐吓,电话恐吓,我该怎么处理比较妥当,谢谢。
发布者:ask20170304npf 2017-03-04 状态:已过期 回复 (2)
新入职员工,才工作三天,工作期无不良行为,一切按照公司的制度办事,以签订劳动合同
新入职员工,才工作三天,工作期无不良行为,一切按照公司的制度办事,以签订劳动合同。可是公司就以人员过多裁员为由裁员,请问公司是否要赔偿?
发布者:ask20170611pab 2017-06-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20210819vnu 2021-11-11 状态:已过期 回复 (5)
未提前打离职报告按照公司制度发百分之八十工资
未提前打离职报告按照公司制度发百分之八十工资(签过协议,协议内容:不提前15天打离职报告,发发百分之80工资)
发布者:123456001lo 2021-12-15 状态:已过期 回复 (10)
不接受公司调整的薪酬绩效制度,现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算
不接受公司调整的薪酬绩效制度,现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算,然后离职?谢谢
发布者:c2201161kC 2022-01-16 状态:已过期 回复 (4)
不接受公司调整的薪酬绩效制度,现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算
不接受公司调整的薪酬绩效制度,现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算,然后离职?谢谢
发布者:c2201301ou 2022-01-30 状态:已过期 回复 (5)