发布者:ask20220303hb8 2022-03-03 状态:已过期 回复 (2)
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非常感谢各位。
发布者:1342634128 2015-11-20 状态:已过期 回复 (3)
目前我们公司强制员工购买工服,每套1000元,从工资里直接扣,请问合法吗? 而且签的劳动合同并没有给
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发布者:1342634128 2015-11-20 状态:已过期 回复 (3)
工资乱算!因为公司原因导致员工被强制算休息一天!这样合法吗
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发布者:ask20160425963 2016-04-25 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20181221zud 2018-12-21 状态:已过期 回复 (5)
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公司倒闭,拖欠员工两个月工资,劳动仲裁胜诉,法院强制执行但是公司名下没有任何财产。现在公司已经申请破产,公司认缴资金50万,实缴资金0。怎么可以追回拖欠的工资
发布者:ask2020052785l 2020-05-27 状态:已过期 回复 (11)
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您好,公司要裁员,要节约工资成本。没有直接告诉员工,而是暗地操作, 如:扣奖金,加大工作量,语言排挤等,逼迫员工辞职。之前有1小时加班费没有法,6-9月高温补贴 只发了789月的。这样可以申请劳动仲裁吗?能不能领失业金?另外工作发放3212元在本人工资卡里,主管让拿出200元给兼职,说是多做了我的工资。这种操作合理吗?
发布者:13021690801 2020-11-01 状态:已解决 回复 (8)
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发布者:ask20210601blk 2021-06-01 状态:已过期 回复 (7)
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公司强制口头下达给部门领导强制性上26天班,还没有加班费。上不够26天班扣工资或者绩效或其他方便。公司为了上市这样做违法吗?
发布者:ask20210711qwm 2021-07-11 状态:已过期 回复 (14)
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我是公司老板,员工双休没有,一个与两天假,一个与工资3500,没加班费,请问劳动合同怎么签合法,年底公司给绩效奖金可以作为加班费吗
发布者:ask20220224vbx 2022-02-24 状态:已过期 回复 (8)