你好，入职平安一个月，每天基本都工作10小时现在想离职，但领导不同意怎么办

我在津南一个食品厂工作2年半了，公司给我转正式工工了，工资走基本工资，没上保险！超过工时1.5倍，也没办签合同！12小时工作，现在它如果辞退我怎么办

没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息。没有上保险。协商之后也不支付工资。这样的话我找劳动监察 可以从哪方面让他们赔偿

公交司机高强度上班（每天工作超过10小时），岗位上脑梗，住院一个礼派，出院后，单位要求辞职，如何要求补偿？

在厂里每天工作11个小时，每个星期上班都超过了40小时，想离职他说要提前一个月，签了劳动合同，我现在想自离，根据这些问题，我自离的话会不会有工资

一个月31天每天工作11个小时按南通市最低工资标谁应拿多少钱政府企业有什么处罚

在郑州找一份保安的工作签一个合同月工资3800至4300，每天工作8小时最多加班2小时，然后说入职前要到北京考安保资格证，到了北京又让签一份合同，第二份合同内容没让我们看。说走个形式为了考安保资格证。在北京工作一个多月，说每月酒店保安3千，其他保安2700左右，第一个月工资被拖欠不发，说等下个月发第一个月的工资，合同上都写着呢。辞职报告也交了，但是一直拖着，不结清工资。最重要的是每天工作12小时。没有节假日，没有加班费，重大节日3倍工资等等。请问我如何维权，这...

我是短期工，一个月工资一千六，平均每天工资五十三，连续加班四天并且加班时间超过一个小时，那我算加班费是不是53×150%×4

上班之前，老板说每天工作十小时。工作一年半以后，现在离职有半年多了，老板还拖欠我一个月工资。现在去劳动仲裁要回工资外，还可以索要加班费吗？我能提供的证据只有入职前他微信上跟我说的每天工作十小时，上班期间也没有打卡记录。

工作2个月第一个月工资照常发，第二个月机构以活动为由不发工资且每天基本上10个小时左右，入职前期公司有保证工资多少多少才进的，而且只有我和另一个人有的特别待遇，入职半个月后也与机构再进行核对，且活动开始前机构也有说自己选择，且机构也有保证说给这么多，活动结束却拒不发工资，是否违法犯法