发布者:202203225C7e 2022-03-22 状态:已过期 回复 (6)
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面试说的双休,上半个月班就变成单休,那半个月工资还按照28天算工资合法吗
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面试的时候说试用期工资1900,但是在3天过后又跟我说如果试用期自动离职只会按照1000/月的工资结
我现在试用期离职老板说只能按照当初说1000/月的工资结算,这样是否合理?
发布者:a386357153 2014-09-04 状态:已解决 回复 (2)
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我是实习生,去年实习来的时候我们公司是按照990的工资发的,但是到了今年就突然变成690了,提前也没有通知我们,所以我先请问一下公司这样的行为是不是需要支付和我们去年同等的工资,公司领导明确提到我们的实习工资是990
发布者:ask20150609kgn 2015-06-09 状态:已过期 回复 (1)
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与公司签订的合同只有一份,现在离职,公司不按照当初面试说好的工资发放,以本人辞职为理由扣工资
发布者:ask20160525w0i 2016-05-25 状态:已过期 回复 (6)
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工作单位单休双休轮换着休,每个月休六天,但是大家工资不一样,所以单位按照每个月21.73的工资算日工资,但是周六请假却扣双倍,并且来的多扣的也多,这样合理吗
发布者:ask20161104962 2016-11-04 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同;入职时强制签订合同.签的工1500,公司解释是公司所有员工都是签订的1500每月;目的是为了应付劳动局的;实际发放工资按照面试时的工资为准;做满一个月后;老板就会无故辞退;到时候就会按照合同办事;来伤害无辜的老百姓;但谈好的工资是5000每月;现在公司手上有签订的1500每月工资合同;所有会随心所欲的解聘员工;;劳动合同是拿来保护劳动者;老百姓的‘、、怎么就成了一些公司.对员工的欺骗;伤害的手段
发布者:luolin100433 2016-11-29 状态:已过期 回复 (5)
我面试的时候和人事谈的底薪是6000,加班费按照6000算,他现在发工资
我面试的时候和人事谈的底薪是6000,加班费按照6000算,他现在发工资,工资明细写基本工资2000,绩效4000.我没加班不知道加班费他会怎么算,请问这样合理吗?
发布者:奈良的鹿 2016-12-15 状态:已过期 回复 (2)
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哺乳期合同到期了,单位调岗,工资降低,由双休变成单休,我该怎么办
发布者:ask201812265b2 2018-12-26 状态:已过期 回复 (3)
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请问劳动协议上的工资和劳动合同的工资不符合,按照哪个来确定工资?
发布者:ask20220308bed 2022-03-08 状态:已过期 回复 (6)
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本人因公司合同到期被公司辞退,赔偿金按照辞退之日起的前12个月的平均工资乘以我所在公司年限,但是在这12个月内我休了4个月的产假,公司并未将产假期间的生育津贴算在平均工资中,请问生育津贴是否可以算在平均工资内作为补偿金的一部分
发布者:梦 2022-03-09 状态:已过期 回复 (8)