发布者:ask2022031493r 2022-03-23 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 如果企业以资金困难问题变相调整岗位或多加非原岗位的工作内容,是否违法了劳动法?
如果企业以资金困难问题变相调整岗位或多加非原岗位的工作内容,是否违法了劳动法?
是这样的,问题可能有点多且复杂,但是我希望有人能真正给到有用答案。
1,最近我上班的公司以标题所讲的一样的问题,来跟我们说下个月以一个月为限期来不用保洁了,就是需要我们全体员工轮流分担保洁的工作,那么,这样子做是否属于变相调整岗位或多加非原岗位的工作内容呢?是否属于违法呢?
2,虽然是口头说明是有期限和保证之后会有保洁,但只是口头答应。如果默认了之后,是否对于申诉他们不遵守口头答应的事情会有难度呢?
3,虽然问过劳动局说一直都是以协商来解决,但是我们私下已经协商过后他们拒绝我们员工的方案是否可以直接申请劳动仲裁要求他们直接遵守法律法规的方式撤销劳动合同呢?还是需要先经过劳动仲裁那里一起协商过后才能决定能不能撤销劳动合同?
4,对于申请劳动仲裁这件事情,是否需要亲自去到劳动局方面那边实地申请?申请劳动仲裁后,是否大多需要看合同有没有相关的写明企业可以如此决定员工的工作条例来决定是否违法呢?
5,如果劳动仲裁或劳动局申诉之前或期间,公司已经颁布轮到我来担任保洁的工作,是否可以以不符合合同上写明的岗位和工作内容为由拒绝上班?公司是否可以以此为由以旷工来无赔偿辞退员工呢?
以上五点可能有点混乱,就是想在法律上尽量有个清楚的底气来确认我接下来该如何应对公司这种操作行为,并且想明白,这种行为是否法律支持还是灰色模糊的,谢谢
相关问题
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。
每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。
诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
新劳动法里是否有待岗的相关规定?现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法
新劳动法里是否有待岗的相关规定?现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法?
如果企业辞退不成变相待岗是否可要求2倍经济赔偿? 公司辞退理由不合法可以要求2倍经济赔偿吗?
发布者:jessicayi 2013-12-20 状态:已解决 回复 (5)
公司调整变更工作岗位和工作内容,是否可以不接受?
背景:公司架构调整比较频繁,有很多的人员变动。
变动:职位变动、负责的工作内容变动,薪酬不变、工作地点不变
问题:1.公司是否有权利对工作岗位进行调整?
2.个人是否一定要接受公司的安排?
3.公司的做法存在什么法律问题?
发布者:撷星草 2014-02-24 状态:已过期 回复 (1)
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,是否还需要和员工协商吗?
我在现在的企业工作了两年半,现在公司搬迁到别的省,我不想去,可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,我的合同上写的是加工中心技师,我是在办公室工作,现在我不去新厂,公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作,和我现在的工作没有一点关系,请问我和一拒绝调岗吗?如果强迫辞职我可以得到经济补偿吗?谢谢!! 我做这个工作(加工中心)已经7年工作经验了,如果公司给我调岗,我再做和我工作毫不相关的产线的工作,那么我如果做久了对我以后...
发布者:419694032 2014-08-06 状态:已解决 回复 (1)
公司故意调整工作岗位,扣除岗位津贴,变相逼我离职是否违法
我在公司工作五年多,工作一直认真努力,勤勤肯肯,之前任职检验组长,是有岗位津贴的,去年十月份因表现优异升职为工程师,但是今年部门调了一个课长来,因其想介绍自己朋友到我司任职我的岗位,故其故意调难我,让我连续加班,一周都没有一天休息,现公司未经我同意故意变动我的工作岗位为DCC,并且在我不知情的情况下直接扣除了我的岗位津贴,变相逼我离职,请问是否违法
发布者:Daisysu18 2015-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
私人企业可以随意调配员工岗位吗?有权这样做吗?如果员工不服从是违法劳动法的吗还是不受保护
私人企业可以随意调配员工岗位吗?有权这样做吗?如果员工不服从是违法劳动法的吗还是不受保护!
发布者:ask20151029jhk 2015-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
企业战略性调整岗位取消,目前无具体工作安排如果终止合同是否可以要求给予赔偿
2015年6月进司,约定岗位及工资待遇。本月突然接到公司战略性调整:原岗位及业务工作范围在A公司,现业务范畴调整至B公司,不到一个星期的时间由B公司业务负责人向本人通知,在B公司已无该岗位设立需等待公司及人资部门与本人沟通下一步工作方向,且其中薪资由原固定工资改为60%基本工资、40%绩效工资方式,截至现在公司未有下一步安排,处于无实质工作状态。本人留有原公司工作任命及原工资构成表(后期有做工资构成更改且部分薪资由法人的个人卡打入),合同公司只签订一份,并无...
发布者:youyou4778 2016-03-31 状态:已过期 回复 (2)
您好!我想咨询一下,如果企业专门派人来跟踪监视外派业务员在工作时间内的整个行程,是否违法
您好!我想咨询一下,如果企业专门派人来跟踪监视外派业务员在工作时间内的整个行程,是否违法。同时想咨询,公司如果说是员工纪律问题如迟到早退之类的有权出文件罚款且金额是五千一万吗?
发布者:ask201609017xx 2016-09-01 状态:已过期 回复 (4)
用人单位以企业资金发展困难不足以支付员工试用期的工作岗位为由辞退员工
用人单位以企业资金发展困难不足以支付员工试用期的工作岗位为由辞退员工,但员工前期并未与用人单位签订劳动合同,这样的情况员工北辞退会有补偿吗?
发布者:莪 2020-09-01 状态:已过期 回复 (7)