发布者:Solo 2022-04-12 状态:已过期 回复 (7)
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劳动合同到期续签,用人单位以劳动者不接受原工作岗位工作扣发绩效工资和不发年终奖金
劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同,用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同,在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作岗位工作,但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作,为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。
请问律师:用人单位此做法合法吗?劳动者应如何应对处理?
发布者:gzlinsy 2011-12-31 状态:已过期 回复 (3)
车祸原来的工作不能胜任,用人单位把我调到工资很低的岗位
我工休时出了车祸导致左手骨拆,过几个月后用人单位以不能胜任原来的岗位为由调到工资很低的岗位,我不同意,我要怎么办??
发布者:zhangwei1980 2016-01-27 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位以各种理由找工人毛病没有合理罚款制度扣发工资如何申述
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发布者:ask201602044s8 2016-02-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201602044s8 2016-02-05 状态:已关闭 回复 (0)
我单位工人工资由基本工资+岗位+绩效+加班,由于我不能倒夜班
我单位工人工资由基本工资+岗位+绩效+加班,由于我不能倒夜班,只能拿到基本和岗位的,合理吗
发布者:ask2016121806b 2016-12-18 状态:已关闭 回复 (0)
工人单方面违反劳动纪律,用人单位扣除工人全部工资是否合理?能
工人单方面违反劳动纪律,用人单位扣除工人全部工资是否合理?能否要回?
发布者:【学会忘记】☞【懂得珍惜】 2017-04-15 状态:已过期 回复 (4)
工人因为身体健康原因,为了避免发生事故,用人单位劝其不要再来上班,并同意给此工人结清工资
工人因为身体健康原因,为了避免发生事故,用人单位劝其不要再来上班,并同意给此工人结清工资。但其却不听劝告,执意要来上班。鉴于此种情况,如果出现事故(包括死亡),要怎样做用人单位才能不承担责任?
发布者:极乐佛子 2021-03-24 状态:已过期 回复 (11)
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我是行政岗位,入职时未说明有绩效工资,现在要签合同,发现我的工资6000被分成了基本工资3500,绩效工资2300和全勤奖200,这样子的合同我能签吗?对我有哪些不利影响
发布者:小叶子? 2021-08-16 状态:已过期 回复 (7)
法定节假日过后辞职,用人单位不予支付节假日三倍工资是否合理?
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发布者:Java 2021-09-18 状态:已过期 回复 (8)
用人单位随意降低工人岗位工资合理吗?
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发布者:Solo 2022-04-12 状态:已过期 回复 (8)