发布者:ask20220524o1w 2022-05-24 状态:已过期 回复 (5)
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公司因装修,放假,员工是否享有基本工资
公司这几天因为装修,放了半个月假,作为员工,我们是否应该还享有这半个月的基本工资?还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得,但是我们又没有请假,为什么还要扣我们的满勤奖,公司这样做是否合理?
发布者:XSw81 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 全勤奖 绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗?
发布者:ask20150303ol2 2015-03-03 状态:已过期 回复 (3)
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本 您好
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本 您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗?
发布者:ask20151030x9k 2015-10-30 状态:已过期 回复 (2)
您好!我要辞职了,在结算工资,在纠结怎么算。公司给出的放假安排:要么中秋放假
您好!我要辞职了,在结算工资,在纠结怎么算。公司给出的放假安排:要么中秋放假,要么国庆放假,都是放5天,我选择了中秋放假(9月23、24、25、26、27这几天),28、29、30也上班了,然后国庆1-7号都在上班,我是单休,只有星期天放假,我想知道我10月份的工资是多少,底薪是3000
发布者:ask20181017h0i 2018-10-17 状态:已过期 回复 (2)
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险,每个星期到公司报到一次,保险个人部分还要在最低基本工资中扣除,扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ,每个星期员工还要到公司报到二次,时间由公司来决定,这样做算不算违法?
发布者:ask20181101xkq 2018-11-01 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20181101xkq 2018-11-02 状态:已过期 回复 (4)
您好,我们公司去年效益低,放假期间每月支付基本工资的70%;上班的情况下
您好,我们公司去年效益低,放假期间每月支付基本工资的70%;上班的情况下,如果计件工资达不到基本工资的话,有时候支付基本工资,有时候工资会比基本工资少。后半年鼓动员工自己辞职,为了不用支付经济补偿。现在效益惨淡,员工都不想干,想要公司赔钱走人,这样能行吗?是不是不会得到经济补偿?
发布者:ask2019030129a 2019-03-01 状态:已过期 回复 (11)
公司安排9月27号到10月5号放假,但是不支付9月27号到9月30号的工资
公司安排9月27号到10月5号放假,但是不支付9月27号到9月30号的工资,请问是违法吗
发布者:ask20201013p80 2020-10-13 状态:已过期 回复 (8)
您好,生病期间公司没有支付工资,但因为治疗过程比较久,没有上
您好,生病期间公司没有支付工资,但因为治疗过程比较久,没有上班可以拿工资吗
发布者:ask20220517jqr 2022-05-17 状态:已过期 回复 (5)