发布者:ask20220613bb9 2022-06-13 状态:已过期 回复 (3)
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公司加不合理的工作量不加钱 怎么办
之前工作考勤一切正常,且之前一直加量不加价(强迫接受,提出反对 反对无效)且未重新拟定考核标准,统计发现半年加班超额完成13天工作(不多给钱),这次实在超过范围,给我500绩效 要求我和1000绩效的干同样多的活,之前其他同事类似情况都是被逼离职,能否要求赔偿2.5个月工资(入司两年半)+年假工资(不休过年折成工资发放)+之前超额的13天工作量
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怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少,公司降低了其工资,产假期间工资应该怎么算?
公司从北京搬迁到沈阳了,北京公司业务量大大减少,并且和北京的员工解除了劳动合同,财务经理因为怀孕没有解除劳动合同,但是因工作量减少,工作强度降低,公司给她降低了工资;但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成,同时协助沈阳财务,提供咨询,提供资料等工作,直到公司取消了其财务经理的权限。之后,公司没有要求财务经理上班,每个月也按照降低后的工资发放,因为财务经理不同意,申请了仲裁,但是公司没有出庭!问题1这种情况下,产假工资怎么算?有法律依据吗...
发布者:wfy8698 2013-10-27 状态:已解决 回复 (11)
工作了十年公司要辞退怎么赔偿?劳动合同与劳动法不一致怎么办?
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发布者:ask20150517ac1 2015-05-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150517ac1 2015-05-17 状态:已过期 回复 (2)
公司不合理增加个人的工作量来逼迫自己辞工怎么办?
公司不合理增加个人的工作量来逼迫自己辞工怎么办?首先我知道自己辞职没有补偿,就是想问增加了个人工作量,本来三个人的工作变成一个人做,这就是想逼迫自己受不了自己申请辞工离职,那我要怎么样来维护自己的权益。
发布者:TonyIvy 2015-06-04 状态:已过期 回复 (3)
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月,应该怎么办?是不是应该要求赔偿?
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发布者:wqk520888 2015-11-18 状态:已过期 回复 (2)
公司领导安排工作不合理,我拒绝了。他叫我去辞职,我应该怎么办
公司领导安排工作不合理,我拒绝了。他叫我去辞职,我应该怎么办??
发布者:ask201611118rr 2016-11-11 状态:已过期 回复 (1)
您好,因为公司规定有些不合理工作了半个月想离职主管不批怎么办
您好,因为公司规定有些不合理工作了半个月想离职主管不批怎么办 不想再做下去 这几天沟通未果今天就没去
发布者:ask20170420uvx 2017-04-20 状态:已过期 回复 (1)
公司有新的规定,本月工作没做完的不给发工资,这怎么办,不合法
公司有新的规定,本月工作没做完的不给发工资,这怎么办,不合法吧
发布者:ask201705022fw 2017-05-02 状态:已过期 回复 (2)
工作八年,因公司裁员增加工作量,但增加的工作没能力完成时,该怎么办?
工作八年,因公司裁员增加工作量,但增加的工作没能力完成时,该怎么办?
发布者:413629390 2017-11-27 状态:已过期 回复 (1)
您好我问一下,工作中不小心弄坏了设备,公司罚款不合理我该怎么
您好我问一下,工作中不小心弄坏了设备,公司罚款不合理我该怎么办
发布者:ask201906139tm 2019-06-13 状态:已过期 回复 (3)