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公司加不合理的工作量不加钱 怎么办
河北－石家庄 06-13 10:28 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(3) 之前工作考勤一切正常，且之前一直加量不加价（强迫接受，提出反对 反对无效）且未重新拟定考核标准，统计发现半年加班超额完成13天工作（不多给钱），这次实在超过范围，给我500绩效 要求我和1000绩效的干同样多的活，之前其他同事类似情况都是被逼离职，能否要求赔偿2.5个月工资（入司两年半）+年假工资（不休过年折成工资发放）+之前超额的13天工作量
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- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话：19947890069
- 439388积分
回复时间： 2022-06-13 10:29
你好！可以申请仲裁。
追问：
现在还在一直僵持，我们不接受 那边也坚持，请问仲裁是只有离职之后提吗？公司若逼着离职算主动离职吗？还能得到那些相应补偿吗
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
- 545013积分
回复时间： 2022-06-13 10:30
你好商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3928828积分
回复时间： 2022-06-13 20:58
可以直接按照仲裁来维权的
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