发布者:。 2022-07-01 状态:已过期 回复 (10)
相关问题推荐: 公司以个人每个月绩效的10%纳入风险金,用来扣工作上员工给公司带来的损失
公司以个人每个月绩效的10%纳入风险金,用来扣工作上员工给公司带来的损失
公司以个人每个月绩效的10%纳入风险金,用来扣工作上员工给公司带来的损失,并规定离职后扣留的风险金不给予员工,合法吗?员工可以不签订协议吗?员工离职后可以把这扣留的风险金追回吗?
相关问题
因工作失误造成损失两千多元,我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人,我
因工作失误造成损失两千多元,我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人,我该怎样维护自己权益呢? 我也找过公司领导都是你推我让,意思让我自己承担所有损失
发布者:1442552973 2015-09-18 状态:已过期 回复 (5)
您好。公司在何种情况下解雇员工任何赔偿都不支付。我在公司工作8年 自认为没有对公司带来任何重大损失
您好。公司在何种情况下解雇员工任何赔偿都不支付。我在公司工作8年 自认为没有对公司带来任何重大损失,现公司要解雇我不给任何赔付,理由是未按时打卡,我除请假外都按时打卡。不公司内部如何操作的,这种结果是否合理?
发布者:ask20151205fr9 2015-12-24 状态:已过期 回复 (8)
我在某公司工作14年,担任领班也近10年。去年因工作琐事(并未给公司带来任何损失)被降为普通员工
我在某公司工作14年,担任领班也近10年。去年因工作琐事(并未给公司带来任何损失)被降为普通员工,并调离工作岗位,现在又说此岗位不需要人又要把我调离岗位,我不去就让我去管理处,请问我该如何维护自己权力
发布者:ask201604261ki 2016-04-26 状态:已关闭 回复 (0)
部门经理邮件辞退员工,说其因工作失误对公司造成重大损失,绩效考评表员工也未签字
部门经理邮件辞退员工,说其因工作失误对公司造成重大损失,绩效考评表员工也未签字,说下个月提现在工资上,但后续无沟通辞退事宜,请问现在员工怎样做?
发布者:A桃子 2016-11-14 状态:已过期 回复 (6)
员工个人原因给公司带来损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款,
员工个人原因给公司带来损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款,还需要承担公司全部损失吗
发布者:ask20161203wl7 2016-12-03 状态:已关闭 回复 (0)
员工个人原因给公司带来损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款,
员工个人原因给公司带来损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款, 员工个人原因给公司带来50000损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款,还需要承担公司全部损失50000吗
发布者:美菜,肖升庆 2016-12-03 状态:已过期 回复 (1)
你好!请问没签订劳动合同,员工离职了,给公司带来损失,但是员工有语言上和书面形式的交代工作
你好!请问没签订劳动合同,员工离职了,给公司带来损失,但是员工有语言上和书面形式的交代工作,这损失需要员工承担么?
发布者:ask201703032nv 2017-03-03 状态:已过期 回复 (1)
员工离职后公司发现其重大工作失误,给公司带来近百万的损失,离
员工离职后公司发现其重大工作失误,给公司带来近百万的损失,离职时解除劳动合同上已有一条为:甲乙双方不再存在任何劳动及其他方面争议。公司是否可以起诉员工赔偿全部损失或部分损失?
发布者:ask20170306agb 2017-03-06 状态:已过期 回复 (7)
手机是我个人私有财产,是用来方便自已工作和生活的。公司强制要求员工个人安装钉钉打卡软件系统
手机是我个人私有财产,是用来方便自已工作和生活的。公司强制要求员工个人安装钉钉打卡软件系统,算不算违法?
发布者:ask20180717l9d 2018-07-17 状态:已过期 回复 (12)
试用期因为工作上的错误(非个人主观原因)给公司带来16000多元的损失
试用期因为工作上的错误(非个人主观原因)给公司带来16000多元的损失,辞职后,公司出通知让个人全部承担,合理吗?
发布者:ask20210522caq 2021-05-22 状态:已过期 回复 (10)