发布者:c220703Z 2022-07-03 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我是公司行政人事部,我公司一位员工被口头通知辞退了,但没有她本人签字认可
您好,我是公司行政人事部,我公司一位员工被口头通知辞退了,但没有她本人签字认可,她没有完成公司要求的业绩,也违反了公司的考勤管理规定,3天未出勤旷工予以辞退,也有录音证明她在职期间在其他公司上班,她现在已经申请了劳动仲裁,让公司补偿她工资,要求劳动关系存续从6月到现在的,我公司需要怎样处理。
发布者:ask20151022kee 2015-10-22 状态:已过期 回复 (4)
您好,我是公司行政人事部,我公司一位员工被口头通知辞退了,但没有她本人签字认可
您好,我是公司行政人事部,我公司一位员工被口头通知辞退了,但没有她本人签字认可,她没有完成公司要求的业绩,也违反了公司的考勤管理规定,3天未出勤旷工予以辞退,也有录音证明她在职期间在其他公司上班,她现在已经申请了劳动仲裁,让公司补偿她工资,要求劳动关系存续从6月到现在的,我公司需要怎样处理。
发布者:ask20151022kee 2015-10-22 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退试用期已签劳动合同的员工,之前口头理由是:非常认可你的工作
公司辞退试用期已签劳动合同的员工,之前口头理由是:非常认可你的工作,但因公司组织架构调整,只能解除合同。 后要求其书面通知,理由改为:条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗?另外我是签了3年的合同,试用期2-3个月,现在试用期不到2个月,是否应该得到30天的待通知金和双倍的经济补偿?
发布者:ask2015111833d 2015-11-18 状态:已过期 回复 (2)
公司以迁二年半合同到期为由,辞退员工,员工有权要求公司补回二年半保险吗?公司只给主管以上人上保险
公司以迁二年半合同到期为由,辞退员工,员工有权要求公司补回二年半保险吗?公司只给主管以上人上保险,如何维权
发布者:ask20151206ip1 2015-12-06 状态:已过期 回复 (5)
我是人事主管,一员工起诉公司无故辞退他,和没有签订劳动合同。
我是人事主管,一员工起诉公司无故辞退他,和没有签订劳动合同。实际是他自己提交的离职申请写的不服从领导安排,合同也签了就是签的时候写错字了有涂改,我们用赔偿他么?怎样做能规避我司风险
发布者:ask201710130u7 2017-10-13 状态:已过期 回复 (6)
你好,目前公司主管口头辞退我,公司人事部不承认。目前公司主管口头辞退我,公司人事部不承认
你好,目前公司主管口头辞退我,公司人事部不承认。目前公司主管口头辞退我,公司人事部不承认,人事部要求我去上班,我该怎么办?
发布者:c220408DH 2022-04-08 状态:已过期 回复 (9)
用人单位安排人事和主管口头通知要裁员,没有发通告,想让员工自行离职
用人单位安排人事和主管口头通知要裁员,没有发通告,想让员工自行离职,不想给经济补偿金,现在用人单位跟劳动者协商不一致,问员工愿不愿意降资调岗,现在员工想进行劳动仲裁,进行劳动仲裁的话,用人单位最后支付的事赔偿金还是经济补偿金?
发布者:蓝天碧水 2022-04-15 状态:已过期 回复 (6)
跟人事口头请假,在法定节假日返乡后因疫情被封,公司以无故旷工为由将我辞退
跟人事口头请假,在法定节假日返乡后因疫情被封,公司以无故旷工为由将我辞退,没有提前通知,而且不交接好工作不发上月工资,4月工作2天,4月20日微信给我发了盖公章的辞退书,是否可以要求赔偿4月社保公积金损失,现在人回不去,只能等解封后回去仲裁吗?我是无固定期限合同。
发布者:不会起名 2022-04-25 状态:已过期 回复 (9)