发布者:c2207091MG 2022-07-09 状态:已过期 回复 (7)
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本人与医院签订了一年的劳动合同,但我手上并没有合同,试用期为两个月,医院在本人不知情的情况下延迟了一个月的试用期,合同签订一天工作八小时,一周休息一天,而现在我一天工作14小时,做一休一,现想辞职,已经提交辞职报告,医院以各种理由不批
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我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
发布者:JANEloue 2009-08-22 状态:已过期 回复 (1)
试用期已过,还未签订劳动合同怎么办
本人今年3月到公司,当初没签订协议或合同,我从6月开始就提出过申请(口头的)一直没回复,工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益,要求公司与我签订劳动合同?
发布者:hailinger 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了?为什么还要我们贴发票才发剩余的工资?而且不贴发票剩余的工资就不发了。!凭什么?
发布者:1447829505 2015-11-18 状态:已过期 回复 (3)
试用期为两个月,签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资,但是公司没有跟我签订正式合同,几个
你好!我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月,签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资,但是公司没有跟我签订正式合同,几个月后想要提交辞职,我是否需要一个月后才能离职,薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。
发布者:窝家鑫 2016-03-07 状态:已过期 回复 (5)
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公司约定试用期2个月转正,现在刚好两个月到了,公司在没有与本人签订试用期合同与转正合同下,说公司业务部不适合女员工,领导带女孩子出去不方便,所以辞退我,公司应该怎样赔偿我呢?请求大家帮忙,谢谢!
发布者:ask20160520b4e 2016-05-20 状态:已过期 回复 (7)
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本人与用人单位签订劳动合同,但合同中没有具体的工资数额,试用期过后单独签订了两份工资(基本工资8号发,补助工资28号发),至今已经好4个月的补助工资没有发放,我现在可以直接离职吗
发布者:ask20170803lgx 2017-08-03 状态:已过期 回复 (4)
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我在医院工作了两个月,还没有过试用期,签订了劳动合同,试用期为六个月,我在一个星期前提交了辞职申请,但是医院人事科却说要提前一个月上报辞职申请,导致我无法辞职,请问我现在该怎么办?
发布者:ask20180827ctn 2018-08-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180827ctn 2018-08-27 状态:已关闭 回复 (0)
工作试用期的时候没有签订试用合同,两个月后单位让写了转正申请
工作试用期的时候没有签订试用合同,两个月后单位让写了转正申请,交上去转正申请后,也没有让签订正式的劳务合同,现在要辞职,单位不放人,说要提前一个月申请,如果不能提前一个月申请(申请以后还要上一个月的班)要我负责赔偿,请问这样工作单位做法正确吗?我查看劳动法条,显示没有签订合同,劳动人可随时提出解除劳动关系,用人单位没有权力不放人,是这样吗?谢谢
发布者:米六一米八 2020-02-28 状态:已过期 回复 (10)
工作试用期的时候没有签订试用合同,两个月后单位让写了转正申请
工作试用期的时候没有签订试用合同,两个月后单位让写了转正申请,交上去转正申请后,也没有让签订正式的劳务合同,工作四个月后现在要辞职,单位不放人,说要提前一个月申请,如果不能提前一个月申请(申请以后还要上一个月的班)要我负责赔偿损失,请问这样工作单位做法正确吗?我查看劳动法条,显示没有签订合同,劳动人可随时提出解除劳动关系,用人单位没有权力不放人,是这样吗?我现在可以直接提出辞职不去上班吗?谢谢
发布者:米六一米八 2020-02-28 状态:已过期 回复 (13)