发布者:ZYY情缘 2013-05-14 状态:已过期 回复 (8)
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员工没做错事,老板还要进行处罚员工
我老婆是在一家私人企业上班,职务是仓管,负责成品发货,突然有一天,人事主管公司我老婆说,老板要罚你的款,你发出去的货出现质量问题,是产品的内在质量问题,就要处罚你,货是你发去的,此货是生产检验合格的货,同意后才发出去的,出现问题怎么能罚员工呢?请问这样的老板是不是太嚣张呀?
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员工在工作中打伤人,企业可以进行哪些合法的处罚?
员工在工作中打伤人,企业可以进行哪些合法的处罚? 员工在工作中因和同事发生口角,动手打伤同事,同事是小伤,现在企业职工奖惩条例已废止,企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚,而不是会违反国家相关法律法规的规定。
发布者:12345676654321 2012-06-12 状态:已过期 回复 (2)
公司对员工进行处罚,但严重事实不符,这样进行维权
公司对员工在休息时间未能完成的任务进行处罚,并进行发文通报处罚。处罚文件与事实严重不符,请问如何维权?可以解除劳动合同吗?
发布者:zhudanzhudan 2012-08-26 状态:已过期 回复 (1)
企业对员工进行经济处罚的依据是什么?
工厂员工出现生产质量问题,导致客户退货,工厂经济损失三万四千余元,企业要求员工承担一半损失,扣员工一万七千余元,请问这样合理吗?企业对员工进行经济处罚的依据是什么,有无相关的法律条例?
发布者:lunagood 2012-10-13 状态:已过期 回复 (1)
老板半年工资不发。还向员工借钱不还要什么办
我们老板半年不发工资还向我们员工借钱。现在找不到他人。怎么办?部分员工辞职时他有打工资的欠条。去劳动局说他不是法人。没工商注册。 我们没签劳动合同。只有一个员工提前走的时侯有打工资的欠条。我们其他人手上没有。工资加起来有几W左右。可以报警吗?
发布者:莆田KaKa 2012-11-29 状态:已过期 回复 (6)
员工在公司打架斗殴?要求公司承担责任合理吗?公司想对他进行处罚合理吗?
两天前,公司两名工人言语不合,升级到肢体冲突,导致其中一名员工眼眶骨裂,受伤一方找律师,要求另一名工人赔偿,最后赔偿4万元人民币,呗以为结束,但是受伤工人现在要求公司负责他受伤的医药费,而且还要公司给予他养伤期间的工资,但是公司现在不但不想给予补偿,还想对两名打架的员工进行处罚,想问一下处罚合理吗?处罚的程度是什么。(受伤要求赔偿的员工来公司才两个月)
发布者:幸福洋洋5 2013-01-22 状态:已过期 回复 (1)
员工在娱乐城工作,玩店里的游戏机输了3万元,后来员工跑了,如果老板报案员工会受到什么样的处罚
老板现在就说是员工那钱跑了 可是员工是玩他们的游戏机输了的
发布者:1501557676 2013-02-01 状态:已过期 回复 (3)
劳动法有无规定员工违反了公司的制度可以对员工进行处罚
我是某家电维修小公司的维修工,我们工作是没有底薪,只有提成,公司单子是某平台转接的,公司派单子,我们就到客户家里维修好后然后把钱交回公司,公司不提供配件,自己到市场找配件给客户维修,配件的成本只有几元钱,公司要求我们要收一两百元,没有上限越高越好,有的客户嫌贵了就跟我们私人沟通就私人维修不交公司,如果公司发现了就按所收的十倍罚款,如果一个月有500就罚款5000,当时签合同时只让我们签个名字就马上收回去了,没有让我们看仔细,现在公司说是处罚规定,请问...
发布者:ok谢谢 2013-02-03 状态:已解决 回复 (2)
公司对员工进行现金处罚,有无相关法律条文规定或约束?
我在一个私营企业工作,月工资1750元(其中包括绩效工资150元及个人保险200元),公司因为一个“工作未做到位,工作失误”对我及另外两人各进行500元的处罚,请问这个处罚合理吗?有没有相关法律条文规定?我能否维权?望解答,谢谢! 在12月份的时候,我在职于该公司销售部,已经因为一个工作过失罚款500+280元了。1月份调到本公司质量部,结果1月份关工资的时候只得到1025元(+200元个人保险+150元大病保险公司直接扣除),当时问过总经办,总经办的回答是说实习一个月,只得职位工...
发布者:周川平 2013-02-25 状态:已过期 回复 (1)
办公电脑硬盘坏了,公司依据这个说造成重大损失\,对员工进行降职坚信处罚合理吗
部门的电脑,我来的时候就是旧的,今年硬盘坏了,里面资料出不来了,公司依据这个,说我没备份造成重大损失,给我调岗降薪.但公司也没给我配备备份设备阿,这样合理吗?
发布者:joe-zhou 2013-04-17 状态:已过期 回复 (6)
公司有权对员工进行金钱处罚吗
公司集体体检,因在规定的时间7:30没有到,迟到了,未能体检,迟到的人每人以200元罚款,这样合法吗?
发布者:sinn 2013-04-28 状态:已过期 回复 (6)