发布者:忠 2022-07-21 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 有劳动合同,甲方安排乙方执行标准工时,每天8小时,每周40小时
有劳动合同,甲方安排乙方执行标准工时,每天8小时,每周40小时
有劳动合同,甲方安排乙方执行标准工时,每天8小时,每周40小时。每月工资为4500元,没有约定休息日加班费,2022年6月份,一个月工作30天,没有休息,能要加班费不
相关问题
我们公司合同上写了执行标准工时工作制度,却要求我们上夜班,平时每天就是只工作八小时
我们公司合同上写了执行标准工时工作制度,却要求我们上夜班,平时每天就是只工作八小时,一周五天,节假日上班都不说了,也没得什么双倍三倍工资,现在甚至要求我们上夜班了,还说你要辞职就辞职(我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资)。写了辞职信还是要上一个月夜班,还说你不上夜班,那晚上造成的损失你负责。这样公司算违反劳动合同吗
发布者:ask20160929lym 2016-09-29 状态:已过期 回复 (4)
你好 我现在的单位与我签订的劳动合同是标准工时制,每天八小时双休
你好 我现在的单位与我签订的劳动合同是标准工时制,每天八小时双休,以及各个法定假都有,前天通知我下个月开始要实行上四天(每天12小时)休息两天,请问这合法么,我可不可以拒绝,申请劳动仲裁的话需要准备哪些证据
发布者:ask201611102tm 2016-11-10 状态:已过期 回复 (1)
你好!实习期,公司签订的劳动合同是标准工时,但每周工作时间在60小时左右
你好!实习期,公司签订的劳动合同是标准工时,但每周工作时间在60小时左右,公司不给调休也不给补贴咨询了公司也总是把这个话题跳掉,请问这样的情况我们一批的实习生应该怎样处理?谢谢
发布者:ask20170807whq 2017-08-07 状态:已过期 回复 (6)
我公司执行标准工时工作制,可公司内部总以业务拓展为由早中晚加班(每天时长有时长达3小时甚至更长)
我公司执行标准工时工作制,可公司内部总以业务拓展为由早中晚加班(每天时长有时长达3小时甚至更长),且中晚餐必须在工作单位就餐,夜间必须在工作单位就寝,不得回家吃住,且不付加班费(休息日除外)。否则记分考核罚款。请问这种做法是否合情合理合法?
发布者:ask20170921qt2 2017-09-21 状态:已过期 回复 (9)
公司合同写的8小时工作制,但是公司安排加班,是不是可以以违反劳动工时为由
公司合同写的8小时工作制,但是公司安排加班,是不是可以以违反劳动工时为由,提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金?
发布者:Frank 涛 2018-04-13 状态:已过期 回复 (4)
我跟单位签合同时,签的是标准工时制。可是单位是单休,也就是说每周上48小时
我跟单位签合同时,签的是标准工时制。可是单位是单休,也就是说每周上48小时。每逢3天的节假日必须强制要求上一天班,不上就扣工资。今年春节我总共休了7天,单位还扣了我两天的基本工资。这样做违法吗?
发布者:ask20180502iag 2018-05-02 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同第四条写着我工作时间按标准工时执行,但第六条劳动报酬一项又是另外一种算法
劳动合同第四条写着我工作时间按标准工时执行,但第六条劳动报酬一项又是另外一种算法,没有写明加班费,实际发工资也没有加班费,而且每天强制要求我们加班两个小时,不加班的通报扣200,(每周周末都要加班,而且有的时候一周都没有休息一天)这种合同工资算法是怎么算呢,
公司不发工资条,员工询问为何不发工资条,公司答复:现在都实行无纸化办公,环保,公司有人事系统,员工登录自己工号就可以查询工资明细,(但公司工作场所又不允许携带手机进去),
发布者:疯疯癫癫仅此而已 2018-10-25 状态:已过期 回复 (2)
我与公司签订的是标准工时制合同,因岗位需要,公司安排的是倒班,每日工作时间不定,每周上六天
我与公司签订的是标准工时制合同,因岗位需要,公司安排的是倒班,每日工作时间不定,每周上六天。请问,公司要求上月不足的工时要用这月超出的补,这合理吗?双休及节假日的工时1:1的用来补平时不足的工时合理吗?
发布者:ask20191026y23 2019-10-26 状态:已过期 回复 (10)
公司合同签的是每天工作8小时,每周不超过40小时,如遇甲方工作(生产)原因可与乙方协商延长工作时间
公司合同签的是每天工作8小时,每周不超过40小时,如遇甲方工作(生产)原因可与乙方协商延长工作时间,但现在公司么与我们协商直接安排我们每天上班10小时,不加班还得请假,有时还不让,请问这样子甲方违法么
发布者:凉白开 2020-10-08 状态:已过期 回复 (3)
签订劳动合同,月工资4500元,签的标准工时,每天工作8小时,每周不超过40小时,6月份出勤26天
签订劳动合同,月工资4500元,签的标准工时,每天工作8小时,每周不超过40小时,6月份出勤26天.休息4天,工资应发多少钱?加班费发多少?怎么算?
发布者:忠 2022-07-07 状态:已过期 回复 (4)