发布者:ask20220727ibe 2022-07-27 状态:已过期 回复 (4)
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我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以前的合同还没有到期,现在厂方要强制实行综合计算工时工作制,是否合法,如不合法,我是否该向厂方提出赔偿?
发布者:c345705434 2009-06-29 状态:已解决 回复 (1)
我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时
我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时。。我能申请劳动仲裁吗。。能获得赔偿吗。签订劳动合同
发布者:短信用户 2014-05-22 状态:已过期 回复 (2)
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制,因刚进公司时是在总部,大家都是按照一天8小时,双休来上班,但今年被调到门店了,门店的人事就要求按照综合工时制来上班,但是跟我的合同并未重新签订,这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗?还是必须按照综合工时制来上。如果按照综合工时制每月超过166.64小时就算超时还是全年超过2000小时才算超时
发布者:ask20150129gug 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
我是沃尔玛的员工,现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制,请问1
我是沃尔玛的员工,现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制,请问1.公司可以单方面更改吗?2.改后员工若无任何违反公司制度情况下被辞退,公司会不会给补偿金?3.如果单位更改成综合计算工时工作制,员工本人不同意这一更改,是否可以向单位提出赔偿金?
发布者:ask20160523151 2016-05-23 状态:已过期 回复 (3)
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间,要在下面哪个期间内统计: 自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。
发布者:ask20160529tga 2016-06-17 状态:已过期 回复 (2)
企业已经获得申请不定时和综合计算工时的行政审批,员工签订的劳动合同中也规定了工作性质为不定时
企业已经获得申请不定时和综合计算工时的行政审批,员工签订的劳动合同中也规定了工作性质为不定时,单企业要求员工上下班打考勤卡,员工的工作时间如何认定?是属于不定时工作制还是属于标准计算工时?员工如何维护自己的权利
发布者:ask20161128go3 2016-11-28 状态:已过期 回复 (9)
本人新疆机场集团员工,自入职起两年工作严重超时,单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间
本人新疆机场集团员工,自入职起两年工作严重超时,单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间,同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同,并未给本人保管。现如今辞职,单位不同意,并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗?
发布者:ask20170817yvh 2017-08-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2017090444a 2017-09-04 状态:已过期 回复 (1)
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在劳动合同中,签署了同意遵从综合计算工时工作制,但是并没有明确工作周期。目前已经上班30多天了,包括周末一天也没有安排休息,还会强迫要求加班,并没有多计算加班费,这类情况合法吗?
发布者:Youi 2021-08-21 状态:已过期 回复 (9)
签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中,并未明确工作周期
签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中,并未明确工作周期,而且除了法定节假日不提供休假。工作一个多月,包括周末从未安排休息,而且有时会强迫加班。既没有补偿加班费,也没有提及之后会提供更多假期,是否不合理?
发布者:Youi 2021-08-21 状态:已过期 回复 (7)