本人在一家民营企业办公司做文员工作快3年了，因为公司是招商引资过来的很多地方都不符合法律规定，员工也没有签署劳务合同。公司效益不好老板嫌办公室人员过多，给予文员类的岗位合并、放长假、调去做业务员。虽然有很多岗位的人已经或者被公司放长假或者劝其离职，但是我不同意公司将我调到外地做业务员，因为我知道调出后的结果是3个月没业绩自己走人，我应该怎么做？如果我因不同意调出，自己主动提出离职或者被公司放长假我应该怎么用法律武器保护自己！

公司半年前强制调动员工岗位，现与HR约谈后，对方提出恢复原岗位，请问可以拒绝并要求赔偿吗？现在公司同意恢复原岗位的情况下，还能申请劳动仲裁、申请赔偿吗？ 公司半年前已违约，未与员工签署变更协议，过了半年才同意恢复原岗，也不能仲裁申请解除劳动合同、要求赔偿吗？

公司强行调动岗位并降工资，我不同意现在不知道怎么办？

我们公司是物业公司，我已经在公司里上班6年多了，工作中我表现一直很积极，但是后来因为上级主管领导与上级经理的关系，把我弄得很为难，最后我与两面的关系都好，有一次，主管说我不能在公共场合打电话，可是其他人也是这么做的，故意找我小查，我在会议上就跟主管急了，并且骂了主管小人，事隔几天，经理找我，因为我骂了主管对我罚款500元，又因为我不服从领导罚款1000元，一共1500元。而且强制把我调到不同地区的人事部，我个人不同意，可是他说以后不让我进公司。我该怎么办

我现在怀孕快六个月了公司今天突然要调动我的岗位但我不同意请问怎么办

你好，我现在是哺乳期公司强制执行调岗降薪我不同意降薪当接受掉岗，我应该怎么处理保护好自己

公司现在以取消我现在岗位为由给我调动岗位我没有同意，办理离职按劳动法怎么补偿，我已经工作满5年了 公司应该怎么补偿我

公司强制调动岗位（本人不愿意）我从05年进公司到现在有十三年年头了，一直在品质部从事出货检验工作，公司突然说把我调到生产一线做员工，劳动合同有一些约定乙方愿意在同等待遇条件下，服从甲方根据生产经营状况作出的合理工作内容调整，还有《劳动合同书》第二款第一条约定的乙方工作岗位为签订合同时乙方的现任工作岗位，乙方同意因工作需要，甲方有权在合同期内调动乙方的工作岗位，我能否能解除合同并且能得到经济补偿吗

实习期被公司随意调动岗位，说不同意就让我辞职，该怎么办？

我签的合同上有一条，公司可以单方面调动工作地点和岗位，现在要把我调到别的地方，我不想去，就叫我自己辞职，我现在只能辞职吗