发布者:ask2022081156p 2022-08-11 状态:已解决 回复 (8)
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公司与我合同有效期为2018.6.8-2021.6.8,到期后因人事遗漏没有跟我续签,保持正常劳动关系至今,1年2个月,请问如果此时公司谈离职(主动),是否能主张未签合同的2N赔偿金?
如果是被动(公司跟我谈辞退),能主张哪些赔偿?
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合同到期没有续签,您可以离职,还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
您好,请问“合同到期没有续签,您可以离职,还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗?我合同过期一个多月了,公司没有跟我续签,现在我准备离职,是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资?
发布者:ranfow 2014-02-28 状态:已过期 回复 (5)
工作一年离职,劳动合同上写试用期6个月签两年合同,是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
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发布者:1448881952 2015-12-15 状态:已关闭 回复 (1)
病假超过六个月,合同到期,单位不在续签是否可以要求赔偿
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发布者:ask20160621bye 2016-06-21 状态:已过期 回复 (8)
我是劳务派遣司机 合同到期不续签 交接车辆时是否要结算工资与赔偿
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发布者:18622952066 2016-08-31 状态:已过期 回复 (1)
合同到期未续签是否可以申请双倍工资赔偿
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发布者:ask20161111mt6 2016-11-11 状态:已过期 回复 (8)
合同15年5月到期,合同到期后公司一直未与本人续签合同,请问可以申请双倍工资赔偿吗
合同15年5月到期,合同到期后公司一直未与本人续签合同,请问可以申请双倍工资赔偿吗。过时效了吗,还能申请几个月的双倍工资赔偿。
发布者:ask20161111mt6 2016-11-11 状态:已过期 回复 (8)
产假期间合同到期,公司不再续签,双倍赔偿外是否可以另外拿一个月的代通知金?
产假期间合同到期,公司于合同到期后一个月通知不再续约(仍在产假中),请问如果要求赔偿?双倍外是否可要求一个月代通知金? 本人合同2016.3.28~2017.3.27合同期为一年,于2016.12月初休产假至今,公司于2017.4.27早上通知不续签合同,本人产假时间至2017.6.2号结束。现公司回复说赔偿N+1,即1.5个月+1个月代通知金。是否可行?是否可要求2N+1
发布者:yenana叶 2017-05-05 状态:已过期 回复 (5)
合同到期没续签,继续工作半年久,公司说是事实劳动关系,是否还有双倍工资?
本人和公司在2014年签订劳动合同,时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同(未满一年)。现在我单方面提出离职申请,而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。(我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁)。如果现在公司用优厚的条件要我...
发布者:klaskyy 2017-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
三年合同到期,单位不续签,提前十天通知,请问是否需要赔偿三个月工资
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发布者:jiutong1993 2017-06-22 状态:已过期 回复 (11)
哺乳期合同到期没有续签,现在还在职,可以要求每月双倍工资赔偿
哺乳期合同到期没有续签,现在还在职,可以要求每月双倍工资赔偿吗?
发布者:ask201804190cz 2018-04-19 状态:已过期 回复 (5)