发布者:ask20220811t2n 2022-08-11 状态:已过期 回复 (6)
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入职时签订三个月培训期合同,保底工资为5500,分为工资3500和保底绩效2000,次月发工资的时候,说上个月不满一个月,绩效只给了自己上个月接触的客户数量共发了675,工资正常2865,工资上班制度为早十晚十单休,上个月共干了21.5天,这样绩效发放和法吗?
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我2012与单位签订了脱产读研的培训合同,约定单位发1000元每月(单位平均工资3000),毕业后在单位工作5年。否则退还工资,赔偿违约金5万元。请问我毕业后离开单位,这合同有效吗
发布者:xiaohexiaoxu 2014-04-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:W19905057075 2020-03-12 状态:已过期 回复 (12)
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签了入职培训协议,培训期是三个月,合同中提到培训一个月内违约金2000一个月后违约金5000如果在培训一个月内培训了几天就不想培训了要赔违约金么
发布者:二七 2021-03-12 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20210331qij 2021-03-31 状态:已过期 回复 (9)
合同签订后没退换一份,在职了五个多月,两个月发一次绩效奖金,目前只拿过一次,有工资流水
合同签订后没退换一份,在职了五个多月,两个月发一次绩效奖金,目前只拿过一次,有工资流水。第二次至今为止没发,合同有没有写关于绩效奖的事不太记得,现打算不做,就怕绩效奖赖掉,我要怎么维权。
发布者:202104215h1C 2021-04-21 状态:已过期 回复 (6)
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我是行政岗位,入职时谈的薪资是没有绩效工资的,现在签合同发现工资上面被分为了基础工资,绩效工资,和全勤,我要是签了,后期要是老板跟我说什么绩效不达标,只给我发基础工资的话怎么办呢?
发布者:小叶子? 2021-08-13 状态:已过期 回复 (7)
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我与某手艺店签订合同,甲方说培训期一年,期间费用甲方出。在这期间如有违约乙方赔偿一年培训费用。但是一年没到,乙方由于身体原因无法上班要求解除合同,而且乙方也没有参加甲方培训。但甲方要求赔偿一年培训费,这应该怎么办
发布者:ask20220317nms 2022-03-17 状态:已过期 回复 (6)
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非全日制员工,和外包公司签订合同做满工期三个月,现在因为外包公司发放工资和招聘时不一致,要提前离职,外包公司反馈说提前走要扣钱,这怎么办,不能提前走吗?
发布者:202206209Cp3 2022-06-20 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:c220802nA 2022-08-02 状态:已过期 回复 (8)