发布者:忆雨思槿 2013-05-14 状态:已过期 回复 (4)
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关于用人单位扣除员工工资的问题
因自残去医院,医药费是由单位领导事先垫付的,可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元,扣除工资前未给该员工看医药费收据(该员工不清楚医药费具体有多少),也未跟其说明扣除工资的原因,请问该怎么办?
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没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同,曾要求离职但车间主管不同意离职,现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
发布者:q303149610 2011-11-09 状态:已过期 回复 (2)
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合同到期后没有续签合同,曾要求离职但车间主管不同意离职,现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
发布者:q303149610 2011-11-09 状态:已过期 回复 (4)
用人单位是否可以随意定制要求扣除员工工资
我所在公司签订当地用人单位,我们为劳务派遣,月工资为1500元左右,在公司工作期间用人单位说明如所受理业务如超时(受理业务、受理投诉如在2小时内未及时处理为超时)当月扣除500元工资,每超出一条增加100元,此要求未在用工合同中写明,只是用人单位自己规定,请问,此规定是否属于合理要求?
发布者:uu3pao 2013-01-05 状态:已过期 回复 (6)
用人单位是否可以因为某次考试不及格扣除员工工资
我公司组织一次ISO流程管理考试,100分试题考不到76分,要扣除10%工资,请问是否合法?
发布者:tiangjieyi 2013-02-26 状态:已过期 回复 (4)
没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗
我跟单位没签合同离职后单位可以扣除我全部工资吗
发布者:sa6554948 2013-03-16 状态:已过期 回复 (3)
用人单位因员工需重新办理医保卡,少交了5个月医保,现只补回员工工资部分被扣除的医保钱,合理吗?
去年3月份开始在原单位任职,去年6月份的时候转正,公司承诺会交医社保,现今,查询医社保记录,医保只有去年11、12月份以及今年1月份3个月的缴费记录,问过原单位,说是因为我之前办理过医保,后面中断了,医保卡是按重新办理月份生效的次月开始缴费的。关于重新办理医保卡,原单位当时问过本人,本人也同意重新办理,但对于原单位10月份才给本人办理好医保卡,故11月份才开始扣费这事本人一概不知,且原单位也未告知,原单位说会补回我那5个月医保的钱,但补回的钱也只是我工资扣...
发布者:cyan_26 2013-03-22 状态:已解决 回复 (3)
关于员工支付用人单位培训费的违约金问题
公司要求员工签订协议书条款如下:一、由甲方安排培训的乙方必须至始至终参与,不得以任何理由退学,否则乙方承担培训费,乙方取得相应培训证书的,须在劳动合同期满之日起,再问公司提供不少于三年的服务,否则乙方除退还培训费外,还需向甲方支付十倍培训违约金;二、合同中要求辞职必须提前六个月书面通知。
这个协议无奈已经签署,请问以上两项是否合法?
发布者:listenschou 2013-04-11 状态:已解决 回复 (3)
员工一个月上25天班(一周只休一天假),用人单位该怎样付工资?
国家规定一个月上22天办,休息8天。我单位是宾馆服务行业,有些岗位无法按规定安排员工休息,有些岗位一个月上25天,一个月休息4天,多上的3~4天班工资采取的是以加班工资支付的方法(月基本工资÷25天)的计算方法,这样做符合规定吗?
发布者:叶梦洁 2013-05-02 状态:已解决 回复 (2)
关于公司拖欠员工工资问题
我已经辞职两个月了,公司却一直用上面资金没到为由一直拖欠工资,我是在商场工作的,一开始他们说少一台传真机所以扣我工资,但是后来找到了,现在又说商场没有给他们转账所以用我的工资作抵押,我工作时没有和他们签合同,他们现在的做法违法吗?违反了什么法律呢?我又该怎么办呢?
发布者:Mocha1480 2013-05-14 状态:已解决 回复 (1)
关于员工和用人单位是否签订聘用合同的疑问
您好,我目前是某研究所员工,参加工作3年了,用人单位一直声称我们是事业单位编制人员,不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和单位之间的劳动关系如何证明时,单位人事处给出的答复:只需要通过单位为员工支付的社会保险证明就可以证明劳动关系。请问相关专业的律师,单位为员工缴纳社会保险的证明就能证明我和单位的3年甚至更长时间的劳动关系,这样的说法是否在法律上有效?
谢谢。
发布者:choo 2013-05-14 状态:已解决 回复 (1)