发布者:ask20221028lsz 2022-10-28 状态:已过期 回复 (9)
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劳务派遣公司给我们签的劳动合同里面有一条要求怀孕自动离职,公司不承担任何责任,这样合法吗?
发布者:ask20180817dni 2018-08-28 状态:已过期 回复 (3)
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你好我老婆产假后小孩没人带现在离职公司要求我支付社保个人承担的部分
发布者:ask20190309ve0 2019-03-09 状态:已过期 回复 (7)
您好,我是公司职工销售,公司要求签立生死状,完不成就自动离职,到销售提成是按回款一次,发放一次
您好,我是公司职工销售,公司要求签立生死状,完不成就自动离职,到销售提成是按回款一次,发放一次。想问这合理吗
发布者:ask20190525eod 2019-05-25 状态:已过期 回复 (11)
你好,我9月11号离职,公司要求承担公司缴纳12-30号的公
你好,我9月11号离职,公司要求承担公司缴纳12-30号的公司部分社保是否合规
发布者:ask20190911z0c 2019-09-11 状态:已过期 回复 (2)
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离职交接期间,完成了交接,但是有之前工作的遗留问题没有做完,导致项目无法回款,公司说要让我承担损失。请问我是否需要赔偿。还有离职申请过了一个月了能否一定要求公司提供离职证明,如果不给怎么处理?
发布者:ask201909199rk 2019-09-19 状态:已过期 回复 (2)
离职时被公司老板要求补签培训协议并承担培训费用,否则停发工资!
我与公司签由劳动合同(服务期未到),今年公司7月份组织外出学习,点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训,但培训前未签订任何培训协议,培训费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程,并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。
随后公司于今年11月组织升级培训,但49800元的培训套餐中仅有董事长一人参加培训的名额,董事长通过与培训机构沟通增加了1人附带学习的机会,要求我与其共同参加(未签订培训协议),培训过程中仅额外产生2...
发布者:caihong8624 2019-12-30 状态:已过期 回复 (6)
员工擅自离职,造成公司巨大经济损失,可以要求其承担赔偿责任吗?
我是一建筑劳务公司,主要从事桩基劳务施工。我公司与2020年3月21日和中铁五局公司确定桩基劳务合同,雇佣张某为我公司现场施工员,负责现场施工组织生产,并确定好劳务报酬。由于刚刚进场施工,所有合同都在走流程,没有来得及和张某签订用工合同。张某与2020年4月2日违约提出增加工资不合理要求,并提出不答应条件就不干了,我公司未答应其无理要求,提出等公司安排施工员到场和张某办理交接手续可以离开。但是张某在公司人员未到位情况下,擅自脱离岗位,给我公司带来巨额经济损...
发布者:ask20200405tmt 2020-04-06 状态:已过期 回复 (5)
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我们承包公司食堂,营业执照是公司的,现在公司要求自己办理,这样是不是风险全部由自己承担了,这个是不是属于公司单方面毁约,我们可以索赔
发布者:ask20200904db9 2020-09-04 状态:已过期 回复 (7)
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单位说要社保个人部分公司承担,但在离职时却说没做满一年要求返回个人部分,这个合法吗
发布者:euph 2021-11-28 状态:已过期 回复 (6)
公司领导微信约定社保个人部分由公司承担,但离职时要求返回个人部分
公司领导微信约定社保个人部分由公司承担,但离职时要求返回个人部分,之前公司未定个这样工作未满一年要求返回社保个人部分的制度,公司这样的行为合理吗,或者说公司现在针对这事制定制度有效吗
发布者:euph 2021-11-28 状态:已过期 回复 (8)