发布者:c2211051Js 2022-11-05 状态:已过期 回复 (11)
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疫情原因，公司每个月工资打八折发放，直接在微信群里以文字通知这笔钱会在九月份补。现在我申请离职，原以为公司会补发，所以直接在离职申请上写了“个人原因”离职，结果公司说这笔钱不补。不知道能否要求公司补发，或者拿到拖欠工资的补偿金呢？感谢
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各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？
发布者:ask20200227y9l 2020-02-27 状态:已过期 回复 (11)
公司因为疫情导致1-2月份工资没有发放 同时今天通知明天会发
公司因为疫情导致1-2月份工资没有发放 同时今天通知明天会发放底薪2600 提成奖金继续推迟发放而且 本应该发放3100 可公司私自取消了房补饭补全勤500元 只能领取2600 同时年底的年终奖年前发了一半 现在另一半不予发放 问两个问题1， 公司因为疫情工资推迟两个月是否合理 都要生活 2，公司私自取消补贴全勤奖是否合规 大家都很难 特殊情况也不能全让员工承担
发布者:对方正在输入... 2020-03-16 状态:已过期 回复 (9)
由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保
由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保，不发工资，停薪待职这个举动合理吗？是否违法呢？员工可以申请劳动仲裁吗？
发布者:LS_函 2020-03-31 状态:已过期 回复 (7)
因疫情原因被公司辞退，离职工资不合理发放
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发布者:ask20200331u22 2020-03-31 状态:已过期 回复 (6)
本来公司每月25号发放上月工资，今年疫情原因2月份工资迟迟没有到账
本来公司每月25号发放上月工资，今年疫情原因2月份工资迟迟没有到账，跟公司协商公司说就算申请劳动仲裁你也赢不了，现在国家保护企业，所以老老实实等着吧，请问是真的嘛，如果我要申请仲裁赢面有多大，可以得到怎样的赔偿
发布者:丝瓜藤与肉豆须 2020-05-11 状态:已过期 回复 (8)
由于疫情因素，公司直接通知员工等待通知，每个月只给员工买社保
由于疫情因素，公司直接通知员工等待通知，每个月只给员工买社保，一直拖至7月份才开始上班，是否可以把之前的补贴申请回来
发布者:7baozi 2020-08-10 状态:已过期 回复 (5)
疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资
疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资。
发布者:ask20200821ktu 2020-08-21 状态:已过期 回复 (2)
您好，请问一下公司年初由于疫情，通知说上半年工资打折发放，说年底视经营情况酌情补发
您好，请问一下公司年初由于疫情，通知说上半年工资打折发放，说年底视经营情况酌情补发。那这样的话，年底如果公司不补发我有权要回这些扣发部分吗？
发布者:2020111011dO 2020-11-10 状态:已过期 回复 (7)
您好，请问一下公司年初由于疫情，通知说上半年工资打折发放，说年底视经营情况酌情补发
您好，请问一下公司年初由于疫情，通知说上半年工资打折发放，说年底视经营情况酌情补发。那这样的话，年底如果公司不补发我有权要回这些扣发部分吗？
发布者:2020111011dO 2020-11-10 状态:已过期 回复 (5)
目前疫情居家办公，公司通知居家办公人员发放一半工资
事情是这样的，目前疫情原因公司一部分人都在居家办公，但是今天公司统计了每个人上周工作的工时，然后发消息说居家办公人员只发放居家办公期间的一半工资，这是否违反劳动法？
发布者:dirong0515 2021-11-02 状态:已过期 回复 (12)