您好，我与07年12月入职该公司，11年3月主动提出离职后，在于12年7月入职原公司原岗位，现公司进行裁员，是否可以要求公司将之间的工龄也一并计算？ 另，什么条件可以要求公司支付2N倍赔偿金？

派遣公司要把我的人事关系转到另外一家派遣公司，之前的工龄在新的派遣公司继续累计。请问是否合法? 本人是劳务派遣工现在劳动服务单位已经工作了五年且第六年合同未到期，现劳务派遣公司以现在没有劳务派遣资格中途要把我的人事关系转到另外一家派遣公司，现劳务派遣公司和现劳动服务公司以及即将转入的派遣公司三方提给我一份服务的劳动单位不变劳务工龄继续累计的协议书。请问这种做法是否合法? 但我本人如果还想在现服务公司继续的。

两个集体企业是否可以计算连续工龄

公司要合并了，合并后会搬到另一个区，但在本市，我看了下我之前的合同上写的是同意公司在本市范围内的服务地址变更 ，这种情况 下是否可以按工龄要求经济赔偿？谢谢（我已经在原公司工作8年了）

是否可以要求某公司公示其加班工资计算情况

刑满释放以前的工龄是否可以和刑满后的工龄连续计算？

在2007年的时候我作为（丙方）和上海经华劳务有限公司（甲方）签订了劳动合同，随后甲方派遣我去（乙方）上海森浩商贸有限公司从事劳务工作，一直工作至今2017年1月17日，这10年内我陆续与甲方前前后后共签订了4份合同劳动合同，最后一份是签订至2017年5月31日。但是这几天（乙方）上海森浩商贸有限公司却来找我说，要与我签订正式的劳动合同，并解除/终止与甲方的劳动关系。但是乙方与我签订的合同中有一份协议书，协议书中有提到把我之前在甲方那的工作年限也算入与乙方的工作年...

公司名称未变，法人更换，是否可以结算前面的工龄，合同是否需要重新订立

我于1982年7月参加教学工作。性质为民办教师，1989年9月至1991年7月带薪参加师范进修学习。现在准备办理退休手续，可劳动人事部门说带薪进修的二年不给算工龄，不知道是否应该计算工龄？

你好，1988年7月至1993年7月，我以合同工的形式在某单位就职，近期需要办理退休时才发现档案中缺失了可以证明这5年工龄的所有资料（包括所签的劳动合同、调资表、辞职书等），向原单位查询得知财务应当长期保存的工资表（调资表）也在1995年因水淹而丢失，致使我办理退休时无法计算这5年的工龄，档案馆中有我当年去报道时开的介绍信存根和该单位的合同工花名册，我是否可以向该单位申请经济补偿？谢谢