发布者:xtt88 2022-12-08 状态:已过期 回复 (9)
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请病假四天,人事科按6天病假计算是否违反劳务法?
我是实行周六、日双休日上班制度的单位员工。我因摔伤,请病假四天,时间从工作日周二到周五。然后人事科计算我的病假时间为6天,说不上班这四天就没有双休,所以请四天病假就按6天来计算。请问单位人事科这种做法合法吗?是否违反劳动法?如果是,我该如何行使主权?
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这样计算病假工资是否合法
正常工资3500扣除五险一金2800,全月病假,公司就给了我300块钱,说按照北京最低工资的1400*80%=1120,再扣了保险,公积金就剩300
多了,这样计算病假工资是否合法,谢谢律师朋友的解答
发布者:tsdwslh 2013-07-11 状态:已解决 回复 (5)
劳动法是否有规定请事假病假的工资计算?
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发布者:louread 2014-05-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:果果321123 2014-11-06 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:受损者 2015-04-17 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:受损者 2015-04-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:撒哈拉森林 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
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我上个月因为身体原因去医院手术.医院开具证明修养一个月.这个月上班公司最新规定 每个月只有3天病假 其他不算 .3天还是最低工资的80% 我想咨询一下是否合理. 我可以申请劳动仲裁吗?能得到那些方面的补偿?
发布者:zt549059007 2016-05-05 状态:已过期 回复 (5)
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我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天,公司病假的工资计算标准是:扣除四天全额工资,补:2030(社保基数)÷21.75×80%补予基数×4天。。这样不按照劳动法的计算是可以的吗?
发布者:ask20161011ax2 2016-10-11 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:cljia_2002 2017-05-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170923zxk 2017-09-23 状态:已过期 回复 (5)