发布者:ask20221211puw 2022-12-11 状态:已过期 回复 (8)
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公司变相增加工作量,如何维权
公司前年因为金融危机裁员,我部门人数已经由15人减少到8人左右,由于有2人休息产假,我们实际工作人数只有6人;但是通过数据对比,我们工作量并没有明显下降,就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合,所以,我们并没有因为增加的工作量,而增加福利或工资。
该情况下,公司做法有无问题;如果我们沟通未果,只做同期一个人的工作量,有无不妥?
谢谢
发布者:woiya 2010-05-04 状态:已过期 回复 (4)
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少,公司降低了其工资,产假期间工资应该怎么算?
公司从北京搬迁到沈阳了,北京公司业务量大大减少,并且和北京的员工解除了劳动合同,财务经理因为怀孕没有解除劳动合同,但是因工作量减少,工作强度降低,公司给她降低了工资;但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成,同时协助沈阳财务,提供咨询,提供资料等工作,直到公司取消了其财务经理的权限。之后,公司没有要求财务经理上班,每个月也按照降低后的工资发放,因为财务经理不同意,申请了仲裁,但是公司没有出庭!问题1这种情况下,产假工资怎么算?有法律依据吗...
发布者:wfy8698 2013-10-27 状态:已解决 回复 (11)
你好,,公司变相裁员把员工工作岗位调动,,我们员工应该怎么申请赔偿
你好,,公司变相裁员把员工工作岗位调动,,我们员工应该怎么申请赔偿,
发布者:短信用户 2014-10-16 状态:已过期 回复 (6)
公司变相通过调动岗位,增加工作量来辞退我,我该怎么办?(我原本是那每月固定工资的
公司变相通过调动岗位,增加工作量来辞退我,我该怎么办?(我原本是那每月固定工资的,但由于我之前在下班期间发生了交通事故,现在差不多好了想回去工作了,但是我那个岗位已经没有了,他们想帮我安排到销售,每天都要加班,而且还得看业绩来拿工资。如果我不想做也没有其他岗位安排我了,算是变相让我主动辞职,我该怎么办?已经过了6个月我还能进行工商申请吗?如果我主动辞职又会不会影响工伤赔偿)
发布者:ask20180225cxt 2018-02-25 状态:已过期 回复 (1)
我是13年11月进公司的,现在公司通过架构变更,上级通过各种手段给我增加工作量,逼我辞职
我是13年11月进公司的,现在公司通过架构变更,上级通过各种手段给我增加工作量,逼我辞职。我自己想拿到赔偿金走人,请问我现在该怎么做。
发布者:ask20180529nbf 2018-05-29 状态:已过期 回复 (1)
公司说没钱发工资,也停止了我的工作,这算变相辞退我吗,我怎么
公司说没钱发工资,也停止了我的工作,这算变相辞退我吗,我怎么办?
发布者:海涛 2021-11-04 状态:已过期 回复 (13)
工作22.5天被辞退,工资应该怎么算,公司是单休制,之前请假过一天
工作22.5天被辞退,工资应该怎么算,公司是单休制,之前请假过一天,有签合同,已经转正月工资3200。
发布者:ask20211108fgh 2021-11-08 状态:已过期 回复 (5)
劳务合同到期未续签继续工作,公司应该怎么赔偿
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发布者:ask202202282dq 2022-02-28 状态:已过期 回复 (13)
我在工作期间受伤了现在有两个月了公司应该怎么赔偿我
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发布者:D~ 2022-08-19 状态:已过期 回复 (7)
我的工作是电话销售,目前居家办公,目前公司进行pip,工作量大幅度增加
我的工作是电话销售,目前居家办公,目前公司进行pip,工作量大幅度增加,且要求在员工手机上安装一款通话软件,后台可以录音,录音权限具公司说是只作用于安装的通话软件,我目前不同意,公司说到时候无法界定pip的工作是否胜任。请问公司是否违法,能否以公司不提供劳动环境提起被迫接触劳动合同呢呢?
发布者:ask20221125jwz 2022-11-25 状态:已过期 回复 (3)