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公司变相增加工作量，如何维权
上海－浦东新区 05-04 14:19 悬赏 5 发布者:woiya 给我留言 回答:(4) 公司前年因为金融危机裁员，我部门人数已经由15人减少到8人左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。
该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通未果，只做同期一个人的工作量，有无不妥？
谢谢
该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通未果，只做同期一个人的工作量，有无不妥？
谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-04 15:23
劳动局投诉解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-04 15:56
没有办法直接诉讼的,找上级和工会通过非诉讼方式解决比较好,建议你和律师商谈如何维权
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-05-04 17:51
你只需要在劳动合同约定范围内做事情即可
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-05-05 10:28
可以只做份内的事情，或者，存在加班的话，可以主张加班费。
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