发布者:c22121716K 2022-12-17 状态:已过期 回复 (6)
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我公司由于重组,新公司即将注册但尚未注册,公安部门刻制的印章还没有,但公司内部使用的电子印章已经可以使用,请问为确保老员工权益,可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同,此举对将来老员工退休是否长远影响,对公司正常纳税时候有影响。
发布者:VbR4866 2010-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,请问单位与员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签,但是单位和员工签订合同还没到期,公司分配员工到需有业务的地方工作,公司和员工协商后不同意调动,如果单位在合同上有约定这两条(1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方,如遇特殊情况,与商场提前解除合同,此合同期则以商场解除合同时间为准)是否合法,有效不用不用给经济补偿
发布者:Circle 2017-03-24 状态:已过期 回复 (3)
您好,请问单位和员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签
您好,请问单位和员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签,但是单位和员工签订合同还没到期,公司调动员工到其他有业务的地方工作,公司和员工协商后不同意调动,但是单位在合同上有约定这两条事项(1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方,如遇特殊情况,与商场提前解除合同,此合同期则以商场解除合同时间为准) 并员工签字印指模,这样情况单位是否有效不用给经济补偿
发布者:Circle 2017-03-28 状态:已关闭 回复 (0)
您好,请问单位和员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签
您好,请问单位和员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签,但是单位和员工签订合同还没到期,在劳动合同上有约定这两条事项(1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方,如遇特殊情况,与商场提前解除合同,此合同期则以商场解除合同时间为准) 并员工同意签字印指模。可员工不同意按合同约定的事项调动其他地方工作,这种情况单位是否有效不用给经济补偿
发布者:Circle 2017-03-28 状态:已过期 回复 (3)
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