发布者:c2301041Wm 2023-01-04 状态:已过期 回复 (1)
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公司为了开源节流!辞退13年的老员工,只给10个月赔偿,我不知道最新劳动法怎么算的,今天下午已经签了协议,还能申请劳动仲裁或打官司吗?
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公司为了免于辞退员工给付赔偿,想尽办法
各位律师:
我曾是某企业分公司的总经理,在公司中定级为高管。随时市场机制的改变,我原来负责的分公司不再经营转售,但公司为了对我免于赔偿,将我调到另一分公司,让我从员工做起,我已经上了2个月班,怎么办?
发布者:tongdagongda 2013-01-28 状态:已过期 回复 (1)
最新劳动法规定:公司要怎么操作才能辞退员工,而且不用经济赔偿!
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发布者:HFZ123 2013-10-18 状态:已解决 回复 (5)
公司想辞退员工为了逃避赔偿且公司不承认辞退,我怎么解除劳动合
公司想辞退员工为了逃避赔偿且公司不承认辞退,我怎么解除劳动合同并得到赔偿
发布者:ask201507300qj 2015-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
如果公司为了不赔偿员工哺乳期辞退金额估计拖时间如何处理
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发布者:ask20180808sxh 2018-08-08 状态:已过期 回复 (6)
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公司已经经营不下去了,但是老板为了不赔偿员工的损失(辞退员工按工作时间,需要赔偿13个月平均工资),现在就拖着员工。老板喊话“看谁拖得过谁”。而且规定不管有活没活就得上班,不上班3天按旷工处理
发布者:ask20200415tgz 2020-04-15 状态:已过期 回复 (8)
工作20多年被公司辞退 员工没有违反任何规定 赔偿时只赔偿了
工作20多年被公司辞退 员工没有违反任何规定 赔偿时只赔偿了有合同的赔偿金 但2002年到2005年没有签订合同 也没有工资条等资料 但有人证 这样可以拿到没签合同期间的赔偿金吗
发布者:ask202208016j6 2022-08-01 状态:已过期 回复 (10)
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公司由于业务变更,员工被辞退,公司答应可以赔偿,但是它的赔偿是N*基本工资,这个赔偿方案合理嘛?有没有什么依据?还是说被辞退赔偿问题都会按照N*月平均工资来算
发布者:ask20220930sge 2022-09-30 状态:已过期 回复 (15)
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公司定超额任务量,辞退即将转正员工,且没有赔偿,耽误领其他补贴可以仲裁嘛
发布者:ask20221101b4g 2022-11-01 状态:已过期 回复 (10)
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你好!请问公司以当前经济形势不好的理由辞退员工,员工可获得哪些赔偿,员工已在工资工作三年时间,公司为员工购买了养老保险,失业保险,和工伤保险,但没有购买医疗保险
发布者:ask20221108e2q 2022-11-08 状态:已过期 回复 (9)
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公司辞退员工,要求立刻走,可以获得什么赔偿,比如上了一年班,可以拿到几个月工资
发布者:嫑 2022-12-08 状态:已过期 回复 (10)