发布者:longqui 2013-05-16 状态:已过期 回复 (3)
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关于企业违法调整员工薪酬、工作岗位的咨询
我在企业从事管理工作(公司任命主管),现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工,而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇(实际,他们是想将我原来8000的工资降为4500),所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。
现在,企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到,如果我不去报到,他们就以我不到岗为由辞退我。
请问律师:企业在我未同意的前提下,以公告的方式通告合法吗?他们以我不到新岗位报到为由辞退我合法吗?我该如何应对企业的上述作...
发布者:y151729 2012-05-25 状态:已关闭 回复 (0)
我是国有企业员工我们企业没有给予我们办理住房公积金这是违法吗 麻烦您了
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发布者:13100908384 2012-07-25 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业内部员工的定性处罚
你好,作为一名企业里的一名库管员,私自叫车进入自己管辖的库中,私自停电,使仓库中的监控录像无法监控到他们往车里装了什么东西,这种情况如何定性处罚?
发布者:couboy 2012-08-15 状态:已过期 回复 (1)
某超市,要求员工背写企业理论和规章制度,但随机抽背只要员工不会背就要扣减工资,属于违法吗?
如题,现在该超市这样的行为属于违法吗?本来背写企业理论和规章制度就不在工作范围内,还要求不会背就扣减工资,遇到这种情况要怎样维权?
发布者:sky585d 2012-08-25 状态:已过期 回复 (4)
企业和员工签订劳动合同违法,政府是否有相关处罚条例?
企业和员工签订劳动合同数次都不告知其所从事工种“有毒有害”性质,政府是否有相关处罚条例?员工从事该工作数年,能否得到相应的经济补偿?
发布者:陈胜雄 2012-09-14 状态:已解决 回复 (7)
内资企业内部员工可以持股吗?
我们知道需要外资企业员工持有期权,想请问内资企业也可以如此吗?
发布者:questionsask 2012-11-01 状态:已过期 回复 (7)
企业内部员工兼职有什么法律依据
我单位是一家外资零售企业,一线员工的收入偏低,最近人力资源部门在研究能否从企业内部招聘兼职(小时工),比如说该员工的本职工作是收银员(合同签订的工作项目),然后该员工平时的业余时间较多,正好公司又在招聘兼职的卖场理货员,员工自愿在业余时间来从事本企业另外一项工作,这样一来既可以增加收入又可以丰富员工的工作经历,但是该员工如果从事兼职期间的工资是按照小时工资结算还是算做加班费的,法律上没有有什么依据,公司是想按照小时工工资结算的,有没有什么可以...
发布者:love雪妃 2012-11-26 状态:已过期 回复 (4)
企业要员工每天提前15分钟上班,每天到下班时间后不让员工走,算违法吗?
我们厂也是
发布者:AAA888888 2012-12-13 状态:已过期 回复 (6)
企业让员工调休违法吗
因公司说上个月员工加班多,要求每人要调休3天
发布者:1034268849 2012-12-16 状态:已过期 回复 (4)
企业对员工违规采取记大过和降职双重处分违规,违法吗?
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发布者:huangjiandong 2013-04-01 状态:已过期 回复 (2)