发布者:ask20230131l7c 2023-01-31 状态:已过期 回复 (7)
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公司老板在微信群发布部门解散通知和薪资制度政策
新的薪资制度把原有的底薪拆分成底薪加绩效,绩效看考核来发,员工没有回复算通过吗?
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您好,今天4月18号,公司通知,我们部门解散了,要裁员。工资发到5月17号
您好,今天4月18号,公司通知,我们部门解散了,要裁员。工资发到5月17号,但是5月的五险一金不给我们交了,我是10月8号入职,满半年,所以补偿一个月工资。请问这合理吗?裁员提前一个月通知,到下个月17号是一个月,那五月份的五险一金不应该继续给我们交吗?而且,赔偿金不是n+1吗?
发布者:穆宁 2019-04-18 状态:已过期 回复 (3)
公司经理叫交接好工作就可以离职,理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局
公司经理叫交接好工作就可以离职,理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局,想了一个办法叫上班,说上班就有工资发,不上就没有。问题是上班没事做,这不是摆明了要我们自己自动离职么?这样的情况该怎么维护自身该有的权益?
发布者:wen 2019-07-01 状态:已过期 回复 (1)
公司老板随意更改薪资制度,并且当月实行
公司老板随意更改薪资制度,原本是底薪4000,总业绩达到10万以上就有抽成,这个月好不容易做十几万了,结果开了个会出了个新的薪资制度,结算下来,工资只有底薪3000,而且还是当月实行,下个月原本可以领4000多,一下子只剩下3000,而且来了4个多月,这个公司也没有签劳务合同,没有五险一金的,请问这个按法律要怎么处理
发布者:守护四叶草 2019-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
公司老板随意更改薪资制度,并且当月实行
公司老板随意更改薪资制度,原本是底薪4000,总业绩达到10万以上就有抽成,这个月好不容易做十几万了,结果开了个会出了个新的薪资制度,结算下来,工资只有底薪3000,而且还是当月实行,下个月原本可以领4000多,一下子只剩下3000,而且来了4个多月,这个公司也没有签劳务合同,没有五险一金的,请问这个按法律要怎么处理
发布者:守护四叶草 2019-07-22 状态:已过期 回复 (5)
公司部门解散,没有提前通知。离职报告上原因公司让写的是个人原因
公司部门解散,没有提前通知。离职报告上原因公司让写的是个人原因。当月工资没发。没有赔偿
发布者:ask201909046ir 2019-09-04 状态:已过期 回复 (8)
在微信群发公司部门违法制度,算犯法吗
在微信群发公司部门违法制度,算犯法吗
发布者:等待 2019-09-20 状态:已过期 回复 (1)
公司教研部门解散,但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位
公司教研部门解散,但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位,待遇比原来大幅降低,原来岗位月薪资有8000-10000,现在调岗后岗位一月3000-4000左右。公司发的调岗通知,我已经由待遇差距过大直接拒绝。但是现在还是每天正常打卡,也在新岗位上正常工作了1周。我的这种做法对吗?如果申请劳动仲裁能得到多少赔偿;如果要求公司继续履行原岗位合同,公司拒绝我是否能得到赔偿?有多少?谢谢
发布者:ask202001130b8 2020-01-13 状态:已过期 回复 (6)
公司试用期开除员工,整个部门解散,当天通知,当天逼签离职申请
公司试用期开除员工,整个部门解散,当天通知,当天逼签离职申请书
发布者:ask202108202r6 2021-08-20 状态:已过期 回复 (12)
公司让部门经理口头通知说公司解散,不安排工作,也不让打卡上班了
公司让部门经理口头通知说公司解散,不安排工作,也不让打卡上班了,请问我们怎么才能维护自己哦权益,公司还拖欠有工资,公积金也拖欠两个月了
发布者:ask20211111rjm 2021-11-11 状态:已过期 回复 (5)
公司让我无故待岗,没有通知也没有说明并且没有沟通,以解散部门为由让自行调整岗位并且调薪
公司让我无故待岗,没有通知也没有说明并且没有沟通,以解散部门为由让自行调整岗位并且调薪,在此期间克扣工资且没有通知和沟通。
发布者:ask20230130ky4 2023-01-30 状态:已过期 回复 (9)