发布者:C 、Y 2023-02-21 状态:已过期 回复 (6)
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公司9月份搬迁,但是现在就不让我加班,让我五天八小时拿底薪,熬不住了,怎么办
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公司想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只不让我加班,我该怎么办?
公司想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只不让我加班,我该怎么办?
发布者:1448983727 2015-12-01 状态:已过期 回复 (1)
我们公司现在是综合工时制,但是每个月加班都远远超过36小时,
我们公司现在是综合工时制,但是每个月加班都远远超过36小时,请问超过36小时部分是否按两倍计算
发布者:ask20160619m7w 2016-06-19 状态:已过期 回复 (1)
因在厂里和同事闹矛盾被厂里口头开除,为了不想陪钱最后不让加班五天八小时只拿底薪
因在厂里和同事闹矛盾被厂里口头开除,为了不想陪钱最后不让加班五天八小时只拿底薪,让自己自离我该怎么办。
发布者:ask2016082231n 2016-08-22 状态:已过期 回复 (1)
你好我是工厂的一名技术员,刚来公司是谈好的给予八十小时加班,但是公司现在改些不合理制度
你好我是工厂的一名技术员,刚来公司是谈好的给予八十小时加班,但是公司现在改些不合理制度,效率在本部门最后三名不给予加班,我已经两个月被公司强制不让加班了,但是有些和公司领导关系较好的就算是倒数三名还是给予加班,请问公司这样做是不是合法的??
发布者:ask20160927udd 2016-09-27 状态:已过期 回复 (1)
进厂时说好五天八小时。现在非让加班。不加班就不让做了
进厂时说好五天八小时。现在非让加班。不加班就不让做了
发布者:ask20160928w4h 2016-09-28 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷:本人在工厂上班13年,现在公司不给加班(五天八小时)已经长达一个半月
劳动纠纷:本人在工厂上班13年,现在公司不给加班(五天八小时)已经长达一个半月,逼迫我辞工,请问我该怎么维权。
发布者:ask20170317m5z 2017-03-17 状态:已过期 回复 (1)
你好,因为和领导闹矛盾了,领导不让我加班,五天八小时,每个月就拿个底薪
你好,因为和领导闹矛盾了,领导不让我加班,五天八小时,每个月就拿个底薪,我该怎么办,
发布者:ask20170401nyw 2017-04-01 状态:已过期 回复 (4)
本来是综合工时,8小时,上六休二,现在公司要上12小时,而且加班基数不是按底薪计算
本来是综合工时,8小时,上六休二,现在公司要上12小时,而且加班基数不是按底薪计算,是远低于底薪的,并且要签一份补充协议,请问如何维权,不签有什么后果,谢谢
发布者:ask20161224nms 2017-10-27 状态:已过期 回复 (1)
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班,额外每个月都超了几十个小时,现在已经积累了多出的工时有200多个小时,公司也不发放多出工时的工资,一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时,我想问这样是合法的吗,可以去举报公司吗?
发布者:良辰 2019-04-25 状态:已过期 回复 (5)
你好,公司让我上五天八小时只拿底薪不给加班,绩效降低收入工资和绩效个半吧
你好,公司让我上五天八小时只拿底薪不给加班,绩效降低收入工资和绩效个半吧,绩效工资三千多降低后一千多或没有,变相的降薪逼迫我们自己离职我们签的无固定期限合同在公司上了九年的班都是十一点五个钟,目前逼我们离职不给经济补偿,这样违法吗
发布者:ask20200430f5f 2020-04-30 状态:已过期 回复 (8)