发布者:muma598 2023-04-10 状态:已过期 回复 (9)
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公司单方面突然要求绩效考核,已签署的劳动合同上没有写清楚工资和绩效的比例,仅写有包含工资和绩效,现在公司要求在原有合同的薪资中,拿出20%算作绩效,我不同意未签署绩效补充协议,现在公司以绩效未填写为由,暂扣我当月工资绩效部分未发,是否存在未发行为
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本人与公司签定3年劳动合同,目前工作1年5个月,10月底公司以绩效分布考核不合格为由要求与我解除合同,并要我自动辞职。本人月度与季度考核均合格,从未因不能胜任工作进行过调岗或培训,所以要求公司按照劳动法进行双倍赔偿,人力资源部以公司规定只给当月工资为准(1个月)让我走人,并拒不给开解除合同通知书。公司表示如果不同意就调岗,我可以拒绝调岗吗?这种情况下,没有书面解除劳动通知书的证据,只有录音可以申请劳动仲裁吗?录音中是与部门领导对解除合同理由的对话和与...
发布者:75612533@qq.com 2014-11-10 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我想问下,公司现在加班越来越多,变相强制加班,不加班扣绩效,我可以投诉吗,投诉了,公司又会受到什么惩罚
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现公司经营状况不佳。公司强制要求无薪休假也就是变相裁员请问一下要公司出具一个什么样的书面通知
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公司周六日强制要求参加团建活动,除婚丧重疾外,无故不准请假,否则第一次扣三月绩效,第二次辞退,请问这样是否构成违法?
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因同一栋楼发现新冠阳性,被强制隔离在家,公司要求扣工资或者用抵班的方法合理吗?
发布者:橄榄树 2022-12-01 状态:已过期 回复 (6)
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公司除正常工作任务以外要求每人每天50个手机号投票,完不成就扣绩效,违法吗?
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发布者:替月亮说 2022-12-09 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20221218nk0 2022-12-18 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:20230324obFH 2023-03-24 状态:已过期 回复 (6)