发布者:c2304294d 2023-04-29 状态:已过期 回复 (4)
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试用期缴纳社保吗?在劳动法中没有看到明确规定,被辞退员工要求经济赔偿金,这点合理吗?
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我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保
我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保,然后我提出辞职,第二天就没去上班,过了两天去做交接,现在一个月了但是他们不发我试用期工资,协商无果,想请问下我是否可以申请劳动仲裁,谢谢您
发布者:ask20150728ang 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
各位律师好!根据劳动合同法,员工自己辞职没有经济补偿金,因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获
各位律师好!根据劳动合同法,员工自己辞职没有经济补偿金,因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决?
发布者:1869441468 2015-12-31 状态:已关闭 回复 (0)
请问这种情况属于劳动法规定的需要赔偿培训费的情况吗?试用期没有明确约定怎么界定呢?
我于去年八月与某事业单位签订四年劳动合同,应届生。
1.入职前四个月是单位组织的脱产培训,每天有老师上全天课,四次考试,但是老师是单位内部工作人员,不属于第三方培训机构,单位应该没有发票之类的,四个月后到现在是十几个员工配一个指导教师指导工作,培训内容有一定技术含量,但是远远达不到业内资格证书的水平。
合同要求我们辞职的时候赔偿培训费及单位损失共计五万元,请问这种情况申请劳动仲裁,我有胜诉的可能么?
2.单位在培训期间发放工资,并提供住宿,如果单...
发布者:ask20170103rcl 2017-01-17 状态:已解决 回复 (4)
试用期过了20天,公司没有提出转正,在试用期内也没有缴纳社保,被辞退,怎么办?
你好!律师
我17年4月26号进入恒旭公司上班的,说好的试用期是2个月,试用期间,不给交社保,不给签合同,可是2个月过去了,老板也没有提出转正。因为没有转正,所以我提出了离职,但是他们一直拖着不同意,17年7月20号收到他辞退我的消息,辞退原因是:我工作态度恶劣,现在想找他协商,他不同意签字,请问我还可以拿到我的的工资吗?
发布者:薄荷香-2 2017-07-21 状态:已过期 回复 (1)
试用期签订试用合同没有交社保社保被辞退有没有赔偿金?
试用期签订试用合同没有交社保社保被辞退有没有赔偿金?
发布者:ask20190412t7f 2019-04-12 状态:已过期 回复 (2)
公司注销账户,员工按劳动法规定可拿到相应的赔偿金,但是公司单方面要求赔偿一个月的基本工资
公司注销账户,员工按劳动法规定可拿到相应的赔偿金,但是公司单方面要求赔偿一个月的基本工资,员工不同意,如果公司改注销为申请破产,且账户上没有支付员工赔偿金的余额的话,这部分钱还能赔偿到吗
发布者:赵微 2019-05-17 状态:已过期 回复 (4)
公司在未经过员工明确同意后降低薪资,员工要求经济赔偿,赔偿金怎么给?在线等回复!
今年6月,公司主管在微信上给员工说9月应达到多少业绩,8月中旬又再次在微信上提醒员工的业绩规定情况,并再次说明未达到规定业绩要降低薪资,但未形成任何书面文件,原劳动合同上未规定该员工有业绩工资。9月底,员工未完成微信上所说的业绩情况,公司主管按约定降低了员工薪资。现在员工认为公司在没有经过员工明确同意降薪后单方面降低薪资,要求经济赔偿,现在正与公司主管进行协商。提问:是否应该给员工赔偿?如果要给,具体怎么给赔偿金?
发布者:豆豆er 2019-11-05 状态:已过期 回复 (10)
员工未提出离职要求公司赔偿五年未缴纳社保的赔偿金合法吗?而且
员工未提出离职要求公司赔偿五年未缴纳社保的赔偿金合法吗?而且公司也同意赔偿了
发布者:本来 2020-03-24 状态:已过期 回复 (6)
你好,我在公司已经离职几天,未签订离职合同,因公司未帮我缴纳社保,我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及
你好,我在公司已经离职几天,未签订离职合同,因公司未帮我缴纳社保,我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及缴纳在职期的社保,这样的要求合法合理吗
发布者:1809773232 2020-04-13 状态:已过期 回复 (4)