发布者:刘飞 2023-05-19 状态:已过期 回复 (5)
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标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。(实际每周工作6天,周六上下班,算违法吗,可以要求支付双倍加班工资吗?需要提供打卡记录,或者是打卡时录制图片或视频吗?)
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劳动合同里面写明了每周工作时间不超过40小时,或者每日工作八小时,每周至少休息一日,这句话是否有问题
发布者:ask20160706pfd 2016-07-06 状态:已过期 回复 (1)
你好!实习期,公司签订的劳动合同是标准工时,但每周工作时间在60小时左右
你好!实习期,公司签订的劳动合同是标准工时,但每周工作时间在60小时左右,公司不给调休也不给补贴咨询了公司也总是把这个话题跳掉,请问这样的情况我们一批的实习生应该怎样处理?谢谢
发布者:ask20170807whq 2017-08-07 状态:已过期 回复 (6)
1乙方的每日工作时间为8小时,每周平均工作时间为40小时。2
1乙方的每日工作时间为8小时,每周平均工作时间为40小时。2甲方因生产特点在部分工种工作岗位不能实行标准工时制,经劳动保障行政部门批准,可以实行其他工时制度如综合计算工时制等,且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要,甲方可以延长工作时间,然而,加班时间和加班费或调休应当受限于甲方规章和制度,该等规章制度在原则上不得违反国家相关法律。4甲方根据国家的法律法规和公司的规章制度,保障乙方的休息休假的权益。以上四点就是劳动合同上面写的...
发布者:杰哥 2017-11-03 状态:已过期 回复 (1)
我在公司工作6年,公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时
我在公司工作6年,公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,但实际每天都是8小时,而且每周6天(有上下班记录),年休、社保、平时节假日加班费都有,就是没有每周六超时的加班费,请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金,并追讨6年(52*6=312天)每周6的加班费。
发布者:笑尹 2019-07-04 状态:已过期 回复 (10)
不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时,如果超过是否可起诉补偿加班费用
不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时,如果超过是否可起诉补偿加班费用,起诉需什么证据
发布者:情调丶 2019-09-05 状态:已过期 回复 (3)
我与公司签订的是标准工时制合同,因岗位需要,公司安排的是倒班,每日工作时间不定,每周上六天
我与公司签订的是标准工时制合同,因岗位需要,公司安排的是倒班,每日工作时间不定,每周上六天。请问,公司要求上月不足的工时要用这月超出的补,这合理吗?双休及节假日的工时1:1的用来补平时不足的工时合理吗?
发布者:ask20191026y23 2019-10-26 状态:已过期 回复 (10)
公司合同签的是每天工作8小时,每周不超过40小时,如遇甲方工作(生产)原因可与乙方协商延长工作时间
公司合同签的是每天工作8小时,每周不超过40小时,如遇甲方工作(生产)原因可与乙方协商延长工作时间,但现在公司么与我们协商直接安排我们每天上班10小时,不加班还得请假,有时还不让,请问这样子甲方违法么
发布者:凉白开 2020-10-08 状态:已过期 回复 (3)
(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间:1.标准工时工作制
(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间:1.标准工时工作制,即每日工作 7 小时,每周工作 5 天,每周至少休息一天。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工...
发布者:鼍城渔火 2021-08-19 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask202109236ma 2021-09-23 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:忠 2022-07-07 状态:已过期 回复 (4)