发布者:ask202305218tp 2023-05-21 状态:已过期 回复 (1)
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4月中旬向公司提出辞职后 直到现在未发放3月工资 4月工资,合同上正式工需要提前三十天交辞职
4月中旬向公司提出辞职后 直到现在未发放3月工资 4月工资,合同上正式工需要提前三十天交辞职,提出辞职当天 主任就直接让办理了辞职,并让第二天拿好办理辞职的东西去人力办理,当时讲的是快的话半个月办理完,慢的话一个月,而现在别的同事都发放四月份工资了,而我还没有3月份工资 这种事情我是不是不占理?
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合同到期、也提前提出辞职,公司同意也批了辞职申请,现在到期了,人事不让走,如果走了,公司不给发工资
合同快到期了,而且也提前提出辞职了,公司也同意了,招了一个新人接手工作,就因公司要求新同事提供专业证件等一大堆相关资料,把新同事吓跑了。明天合同、辞职到期了,现在我要求按照合同期终止工作关系。粤嵌的人事部竟然这样说:重新拿份合同给你签,签不签是你的事,反正你走了,公司不会给你发工资。简直流氓、无赖、一点信用都没有,像这种情况,需要咨询一下专业的人士才行。。。 现在要我推后一下星期,工资是怎么算的?
发布者:buyuhongseke 2013-07-11 状态:已过期 回复 (6)
试用期三个月过了,公司一直以考虑为由不签订正式合同,工作半个月后提出辞职,公司到现在一直不发工资,总
试用期三个月过了,公司一直以考虑为由不签订正式合同,工作半个月后提出辞职,公司到现在一直不发工资,总共两个半月工资,打电话询问总是以公司没钱推脱,现在我该怎么办!!有试用期合同和离职证明!
发布者:1450667874 2015-12-21 状态:已关闭 回复 (0)
本人遇到急事需要辞职,但公司说:没有提前一个月说算是急辞需要扣十天工资
本人遇到急事需要辞职,但公司说:没有提前一个月说算是急辞需要扣十天工资。还要扣工资怎么办。
发布者:202008189BjX 2020-08-18 状态:已过期 回复 (14)
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合同规定:员工就职未满1个月,辞职需要提前7天提出,自离或工作未满8天则无工资结算。那我工作未满30天,由于身体不适,我提前7天向主管辞职,但是他一直不肯签同意书,那我7天后不上班,这算自离吗?
发布者:ask202107278hh 2021-07-27 状态:已过期 回复 (10)
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合同写明18日发工资,离职需要提前十天
但是现在拖欠工资,没有社保,这种情况可以直接解除劳动合同吗,还需不需要等十天离职
发布者:ask20220521t9j 2022-05-21 状态:已过期 回复 (8)
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工作合同没有明确写明工资,要求离职需要提前十天联系负责人
但是现在拖欠几天工资,而且没有社保,请问这种情况可以直接解除劳动合同吗,还需不需要等十天再走
发布者:এ 2022-05-21 状态:已过期 回复 (7)
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入职五十天公司不缴纳社保不签订合同,想离职公司告知需要提前一个月申请否则无工资,如何维护自己的权益
发布者:ask20220903eiy 2022-09-03 状态:已过期 回复 (5)