发布者:13013803326 2023-06-25 状态:已过期 回复 (6)
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我在公司已经8年,岗位一般是不需要出差的,上个月突然安排超过3个月的出差,我家里有2岁多的幼儿,说明了客观原因只能短期出差,出差3个月属于变更劳动合同的工作所在地吧?
然后公司以不配合出差,扣除当月全部绩效。
公司的绩效考核标准就是一个打分表,由领导主观打分的,没有具体指标项。
请问我是否能提出‘被迫解除劳动合同’?条件是否满足。
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劳动合同上没有明确工作地点,与公司协商公司无果,我拒绝签订,公司以此要求我离职。这样是否合理,我可以怎么做。
以下为合同条款
“因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排(包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等),公司有权调整乙方的工作内容和工作职位以及工作地点;乙方已在入职之初了解到无线网优行业的特殊性,甲方有权根据实际情况随时调换工作地点和岗位。公司实行易岗易薪制,乙方的岗位调整后,执行新岗位的工资标准。”
发布者:sbditekate 2016-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
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公司安排出差,没有出差补助,不服从就不给安排工作,扣绩效,请问违法吗?
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请问如果我提出离职后,没有到一个月,老板叫我提前走,是否可以要求公司进行赔偿,他说是我提出离职,什么时候走是他说了算
发布者:啧啧啧丶 2021-02-02 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:沉默 2021-04-09 状态:已过期 回复 (7)
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试用期内,提出离职,我表示提前三天提就可以,对方表示公司不这么走(没有聊天证据)。对方告诉我我的离职申请是一个月多九天,我当时同意了。可是之后又反悔了,过了三天就直接走了。对方以旷离为由扣了9天薪水。我打了劳保电话,之后公司回复我,我没有按照跟他们的约定离职时间走,不退还薪水。实习生劳动局好像不管。
发布者:沉默 2021-04-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:再见往事 2021-05-09 状态:已过期 回复 (15)
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发布者:jx210512Du2w 2021-05-12 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:20221226lX3H 2022-12-26 状态:已过期 回复 (6)