发布者:ask20230809mmi 2023-08-09 状态:已过期 回复 (5)
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工资压了两个月 工资组成是基本工资 绩效奖 安全奖 餐补 住宿补 提前一个月离职 离职后的工资怎么发?是指发基本工资还是? 有什么法律条文么?
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公司工资分基本工资2020和绩效工资2980。加班费按照2020算,请事假按照两个加起来5000算。但是上月绩效考核只有980事假还按照5000算,这样合理合法吗?
发布者:ask20201104dht 2020-11-04 状态:已过期 回复 (10)
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离职,公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成:30%基本工资,60%月度绩效,10%年度绩效。后期有涨过月度绩效,但是年度绩效不变,所以比例后期有所调整。但是公司离职后不发年度绩效的举动是合法的吗?
发布者:猪猪精 2020-11-21 状态:已过期 回复 (8)
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您好,律师,我想问下我的工资组成是基本工资加绩效工资,聘书盖了公章,也有董事长签字,年底全公司发奖金,之前没有绩效工资的同事年底发另外数额的奖金,我发奖金就是绩效工资,这样可以怎么争取权益呢
发布者:ask20201225588 2020-12-25 状态:已过期 回复 (3)
公司工资组成是基本工资(2100)+绩效工资(1400)+餐
公司工资组成是基本工资(2100)+绩效工资(1400)+餐补(每天10块)+交通补(每天10块)+岗位薪资(每月300)
基本工资核算时间是当月1号至当月30号
绩效的基本工作量是100%,按实际工作量核算,达到则按1.0算,未达到则按实际工作量算,例0.8或0.9之类,绩效工资则是按基数乘以这个数字,例1400*0.8 完成则是1400*1 绩效工作量的核算时间是上月26号到当月25号
本人9月27号到9月30号请假4天,公司核算工资是按照下面这个公式核算合理吗
基本薪资+绩效工资+岗位薪资总和除以应出...
发布者:ask202110133hw 2021-10-13 状态:已过期 回复 (9)
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你好我是在村镇银行上班,我们工资是基本工资3300加绩效工资组成的。新一年的考核标准,就是说我们完不成任务,就要给我们开下岗工资2000元每月,这样合理吗
发布者:ask20211221nhy 2021-12-21 状态:已过期 回复 (5)
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我的工资是由基本工资加绩效奖金组成的,绩效奖金当月发放的金额为上一年总绩效奖金除以12月的平均所得,如果我今年要离职,能否要求公司将上一年的全部绩效奖金发还给我,就这个问题申请劳动仲裁是否能够胜诉
发布者:热心市民 2022-05-14 状态:已过期 回复 (6)
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公司上两个月发布通知将原先的工资调整为基本工资+绩效奖金=原先一个月的工资,上个月公司发了上上个月的基本工资,但是绩效奖金没发,公司解释说没有绩效就没有发绩效奖金
1公司属于违法降薪吗
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3仲裁的话这个月的工资是按照原先来发还是按照调整后的基本工资
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发布者:热心市民 2022-05-27 状态:已过期 回复 (7)