发布者:wslxk 2023-08-13 状态:已过期 回复 (5)
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年终奖压一年合法吗
比如2022年年终奖在2022年底发了张纸条,上面有2022年年终奖数额,2023年年底才发纸条上的钱
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向公司要周六加班费和年终奖是否是合法
我是2008年11月份进的公司,合同签的是2009年2月1日到2010年1月31日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的,那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢?
发布者:53857516 2009-12-28 状态:已过期 回复 (3)
公司规定年终奖在第二年没有做够三个月时要扣回这合法吗?
去年年终放春假前发了年终奖,今天来上班时,老板想要留住员工,而提出,未在今天做够三个月者要扣年终奖,而且开门红也都要扣回去
发布者:枫霄 2010-04-01 状态:已过期 回复 (2)
用人单位以年终考核为由,不仅不发年终奖还倒扣工资合法吗
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发布者:lxg1978 2013-05-02 状态:已过期 回复 (3)
销售压一部分提成到年终奖,离职扣除合法么?
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发布者:20210713heQ2 2021-07-13 状态:已过期 回复 (8)
节假日加班以半年,和年终方式发放,合法吗?
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发布者:☞鬼☜☞ 2021-09-28 状态:已过期 回复 (6)
公司说一年的正式工资加上年终奖和节假日礼品折现的福利后 不低于一年的试用期工资的 80%就是合法的
公司说一年的正式工资加上年终奖和节假日礼品折现的福利后 不低于一年的试用期工资的 80%就是合法的,这样合理合法吗?
发布者:ask20211210dua 2021-12-10 状态:已过期 回复 (8)
公司以考勤差不给年终奖,合法嘛?
公司以考勤差不给年终奖,合法嘛?
发布者:20220121p9tl 2022-01-21 状态:已过期 回复 (2)
公司到年终发奖金的时候,把公司为员工交的那80%社保钱扣在了年终奖上边
公司到年终发奖金的时候,把公司为员工交的那80%社保钱扣在了年终奖上边,之前每个月都有扣社保的,加起来等于员工自己交了全部社保的钱!这可以投诉他吗?
发布者:田 2022-03-01 状态:已过期 回复 (11)
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》劳动者已领取的年终奖或年终双薪
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》劳动者已领取的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。 请问这个“按每年十二个月分摊”是什么意思?
有的律师说从离职当月开始计算往前推12个月,有的律师又说分摊到上一年度的1-12月份。 我已经糊涂了,希望来个权威的律师给个准确的答案。
发布者:哄哄 2023-03-24 状态:已过期 回复 (5)