您好，找了一份直播的工作，工会说全职每天要六小时有3000保底，现在到了发工资的时候让我们签合同。不然不给保底，但是一开始并没有说，现在逼着签合同，不然不给保底，这种情况可以起诉吗。

每天工作11小时30分钟，每个月没有假期，没有加班工资，正常吗

工作2个月第一个月工资照常发，第二个月机构以活动为由不发工资且每天基本上10个小时左右，入职前期公司有保证工资多少多少才进的，而且只有我和另一个人有的特别待遇，入职半个月后也与机构再进行核对，且活动开始前机构也有说自己选择，且机构也有保证说给这么多，活动结束却拒不发工资，是否违法犯法

没有签定劳动合同，每月没有休息日，每天工作十小时，拖欠工资的应该怎样工资

在幼儿园当保洁，一天工作不少于8小时月工资1900合理吗，每天工作量很大，不停的吩咐工作，工资还少，吃饭的时候在最后就一点饭吃不饱得自己带饭不然就饿死了，吃完饭后没喘口气，就又要工作了，那些老师不饶人，做好自己本分工作就行了为什么要吩咐人呢？还故意找茬，一些地方已经擦过了，他们要说是没又让重新擦一遍，对这种人往往怎么解决？这两个问题还请您可以帮我解惑。谢谢您了老师！

我在一家酒店做暑期工，一个月休息八天每月工资2200人民币，按酒店规定每天工作八小时，晚班时间是下午一点半到晚上十点，可是我总是会加班到十一点多没有加班费，而且我本身作为实习生，我被我的上级领导要求教另外一个实习生上班流程，我认为我没有这个责任和义务就教另外一个实习生，这应该是酒店领导的工作。我可以向这家酒店提出抗议要求赔偿吗？

签订劳动合同，月工资4500元，签的标准工时，每天工作8小时，每周不超过40小时，6月份出勤26天.休息4天，工资应发多少钱？加班费发多少？怎么算？

每天按时工作，上满八个小时，还加班吗可是拿到的工资太低，也不交社保，可以怎么要求

世贸海峡大厦九田家 未签合同，店长口头约定试用期7天如果被他辞退工资一分没有7天过后才不会少，本来说每天工作10小时但平时还都要打扫卫生什么的，拖得很晚12小时打底，最晚16小时。 （中午的时候才有空，上班时间要交手机到时候联系我不在）

每天工作12小时，上四休二，一个月3000工资，符合劳动法吗