发布者:ask20230906xfx 2023-09-06 状态:已过期 回复 (6)
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公司轮休放假不支付基本工资
公司经济效益不佳,安排员工轮休放假半个月左右,并且不支付基本工资,且要求员工签承诺书(按实际出勤天数计算工资),请问员工该如何保障自己的权益,因员工还在职,不签也不行,请问签了有法律效应吗?
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公司因装修,放假,员工是否享有基本工资
公司这几天因为装修,放了半个月假,作为员工,我们是否应该还享有这半个月的基本工资?还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得,但是我们又没有请假,为什么还要扣我们的满勤奖,公司这样做是否合理?
发布者:XSw81 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险,每个星期到公司报到一次,保险个人部分还要在最低基本工资中扣除,扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ,每个星期员工还要到公司报到二次,时间由公司来决定,这样做算不算违法?
发布者:ask20181101xkq 2018-11-01 状态:已过期 回复 (5)
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
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发布者:ask20181101xkq 2018-11-02 状态:已过期 回复 (4)
前公司拖欠工资,未签劳动合同、没买社保,去年离职时支付了基本工资和提成
前公司拖欠工资,未签劳动合同、没买社保,去年离职时支付了基本工资和提成。今天劳动仲裁开庭,公司法人出席,他说公司是他借给别人经营的,公司里他儿子和后期、导演三人是合伙人,其实公司负责人是他儿子,平时发工资也是他儿子在微信里发放的,他说他未参与实际经营。有可能发到法院处理,我怎么样才能拿到自己应得的经济补偿金和双倍工资?
发布者:Calv 2022-03-02 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20221221i3j 2022-12-21 状态:已过期 回复 (11)
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公司私自更改工资结构,未按照合同支付基本工资。我可不可要求解除合同并要求公司支付赔偿
发布者:ask20230411sig 2023-04-11 状态:已过期 回复 (11)
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公司放假不放基本工资,只买社保,以拖欠工资离职仲裁申请经济补偿金,已向公司寄被追解除劳动合同通知书,但公司也寄了上班通知书过来,还要去上班吗?怎么仲裁才能拿到经济补偿金
发布者:A手牵手 2023-06-10 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20230712kx6 2023-07-12 状态:已过期 回复 (5)
因疫情原困公司放假超过一个工资支付周期,公司未支付工资,可以
因疫情原困公司放假超过一个工资支付周期,公司未支付工资,可以走被迫离职吗?谢谢
发布者:冰山上的 2023-07-20 状态:已过期 回复 (6)