发布者:ask20230918zx2 2023-09-18 状态:已过期 回复 (8)
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用人单位在已签署劳动合同并在无任何通知前提下,要求签署更改薪资结构,并且目前工资未发已拖欠4天,可以怎么投诉,维权
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如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同,但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职,当初领导是同意的,现因为种种原因,领导不批准,但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期 回复 (4)
劳动者解除劳动合同,是否能要求用人单位赔偿
1 我工龄年满十年,由于公司几年没有加薪,萌生去意。我想咨询一下,如果我主动辞职,能否要求用人单位赔偿
2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算,还是按照市最低基本工资计算呢?(我们合同工资分为基本工资,奖金,岗位工资,技能工资几部分)这样计算基本工资是否合理
发布者:sandryu 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
发布者:哇哇咔 2010-08-13 状态:已解决 回复 (2)
用人单位在不通知本人的情况下解除劳动合同合法吗
我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作,03单位困难在家待岗,近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同,我该怎样主张我的权利
发布者:ld369 2010-08-29 状态:已过期 回复 (2)
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
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发布者:刘欢欢 2010-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
合同到期了,但用人单位更改劳动性质,有劳务派遣变为外包合同,能要求经济补偿吗?
合同续签是否完全依照用人单位的条件
发布者:1690475591 2014-06-25 状态:已过期 回复 (2)
签署了劳动合同,合同要求解除劳动合同需要提前30天向用人单位申请
签署了劳动合同,合同要求解除劳动合同需要提前30天向用人单位申请,现提交了离职申请书,但是未到申请离职办理日期,用力单位通知我明天不用到岗上班,产生的经济损失应该如何维权
发布者:ask20181223rng 2018-12-23 状态:已过期 回复 (2)
签署了劳动合同,合同要求解除劳动合同需要提前30天向用人单位申请
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发布者:ask20181223rng 2018-12-23 状态:已过期 回复 (2)
用人单位签署和劳动者劳动合同后后悔,需要提前解除劳动合同或更改合同
用人单位签署和劳动者劳动合同后后悔,需要提前解除劳动合同或更改合同,劳动者离职后如何要求经济补偿
发布者:呗. 2019-07-16 状态:已过期 回复 (7)