发布者:ask20231026n74 2023-10-26 状态:已过期 回复 (6)
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员工未满一个月,签订合同,保险还尚未缴纳,可以随时离职吗,需要支付违约金吗
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公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要些什么资料并且胜算如何呢?
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
未签订合同的员工可以随时离职吗
我儿子与用工单位没有签订合同,口头协议6个月试用期,现在试用期内,对单位不满意可以随时离职吗
发布者:www.875010068. 2014-09-12 状态:已过期 回复 (1)
本单位员工签订合同未满一年,提前30天离职,单位还要继续为其缴纳当月保险吗
本单位员工签订合同未满一年,提出离职,单位还要继续为其缴纳当月保险吗
发布者:annie511 2015-04-13 状态:已过期 回复 (4)
没签订劳动合同和缴纳社保,员工是不是随时可以离职?且不需征得
没签订劳动合同和缴纳社保,员工是不是随时可以离职?且不需征得用人单位的同意?离职给公司造成的损失由谁承担
发布者:ask20150601wup 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
没签订劳动合同和缴纳社保,员工是不是随时可以离职?且不需征得
没签订劳动合同和缴纳社保,员工是不是随时可以离职?且不需征得用人单位的同意?离职给公司造成的损失由谁承担
发布者:ask20150601wup 2015-06-01 状态:已关闭 回复 (0)
没签订劳动合同和缴纳社保,员工是不是随时可以离职?且不需征得
没签订劳动合同和缴纳社保,员工是不是随时可以离职?且不需征得用人单位的同意?离职给公司造成的损失由谁承担
发布者:ask20150601wup 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
公司没有签订合同、没有买保险,又拖欠工资,是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者,辛辛苦苦高温下工作,2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险,又拖欠工资(从5月17日工作到6月30日时,开始发工资,但是其他员工5月份工资都发了,我的工资却没有发),后来我有事假了,现在已经超过了假期期限,公司就要辞退我,我是否可以随时离职并要求赔偿?
现在公司以自动超过请假期限自动离职为由,不发我工资
请问,我还有什么更好的办法解决问题
发布者:彭汝江 2015-07-19 状态:已过期 回复 (2)
员工一直不愿和我们签订合同,我们半个月就帮她缴纳了保险,她现在已经自动离职
员工一直不愿和我们签订合同,我们半个月就帮她缴纳了保险,她现在已经自动离职,到仲裁投入我们没有帮她缴纳保险,而且要我们赔偿,我们该怎么办
发布者:ask20150814f4y 2015-08-14 状态:已过期 回复 (1)
一个员工在饭店受欺负被打之后是否可以随时离职在没有合同的情况
一个员工在饭店受欺负被打之后是否可以随时离职在没有合同的情况下
发布者:ask20161123uem 2016-11-23 状态:已关闭 回复 (0)
没签合同并且没缴纳社保,可以随时离职吗,会被扣工资吗
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发布者:ㅤ 2023-05-05 状态:已过期 回复 (8)