公司每天要求加班合理吗，还没有加班费，每天加班起码2小时

你好 我公司上一天休一天 如果过年要求来加班。按小时计算。没有三薪和绩效。。算违法吗

劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”。如果无法充分证明是被安排加班，但可以证明每月加班已超过36小时的员工休息权，何况单位定额太高或者工作太多法定时间内正常情况下不能完成，因此加班是被自愿加班，那样的话，单位是否会败诉？

试用期每日要求加班有时都超过3小时了，结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发加班费只是说结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约理由有争议，之前入职的时候被要求签一个员工手册已阅的签字，但是后来发现签字上方有个评估表估计是公司的圈套，不过入职当天我...

您好，我目前就业于北京，新入职一家公司，面试人事招聘，入职也没有签入职合同，没有任何入职表，入职6天后老板微信通知岗位不合适，并且次日不用上班，6天工资也没有，理由为试用期未满7天，第二天找到他后又说经和公司懂事协商又说给60%的薪资，合理吗？我该拿6天的薪资还是60%的。

您好，我目前就业于北京，新入职一家公司，面试人事招聘，入职也没有签入职合同，没有任何入职表，入职6天后老板微信通知岗位不合适，并且次日不用上班，6天工资也没有，理由为试用期未满7天，第二天找到他后又说经和公司懂事协商又说给60%的薪资，合理吗？我该拿6天的薪资还是60%，负责人告诉我公司制度我知道，这已经是破例

公司要求周内目标未完成周末必须加班，没有加班补贴，这样合法吗

我19年11月12号入职，签订一年就业合同，后期公司要求我每天没有事也要额外无偿加班两到三个小时，我没接受，今天部门经理找到我要我年前离职，并且告知我这个月只发实际上班工资，入职以来公司也未缴纳五险，而且会拖欠工资

本人是暑期工，面试时公司没有硬性的任务要求，就职后突然要求每日必须达到要求，不然就需要加班。本人目前想离职，可因为没有签合同，公司表明如果在职时间没有达到一个月，不发工资。我该怎么维护个人利益。

我所在单位现要求我每日多上4小时班，不算加班没有加班费每日共12小时，而且每星期两天公休也不能按时休。如果不同意，他们会用各种理由调退你。请问我该怎么维护我的权益。