发布者:ask20240123i8x 2024-01-23 状态:已过期 回复 (5)
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我在这家公司工作了七个月了 说头三个月是试用期但是后来没签合同，昨天突然对我说叫我不要去上班了 。。。那工资该怎么算的？
发布者:zjun珺 2011-12-01 状态:已解决 回复 (6)
我上班试用期三个月但是七个月了还没有给我转正，也没签合同没交社保，现在要劝退我，我昨天也签了离职
我上班试用期三个月但是七个月了还没有给我转正，也没签合同没交社保，现在要劝退我，我昨天也签了离职。现在我怎么维权？
发布者:ask20151209xfk 2015-12-09 状态:已过期 回复 (3)
在餐饮行业上班签了合同试用期三个月但是现在离职我是提前三天说了
在餐饮行业上班签了合同试用期三个月但是现在离职我是提前三天说了，他说要等他找到人才能离职不然就算自离不发工资给我而且说签那个合同只是保障我在实习期里有工资所以我可以三天之后离职没
发布者:ask20220404xei 2022-04-04 状态:已过期 回复 (5)
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我儿子他今年1月入职的，说试用期三个月以后签合同交五险一金，但是碰到了我们这里疫情影响1月全勤，二月上了半个月，三月三天➕值班，四月也有值班。现在五月了我儿子想复工以后签合同，他们领导说让他自己出去发展，那他还要正常出勤吗，还是怎么处理呢？
发布者:菁 2022-05-04 状态:已过期 回复 (4)
签了试用期的三个月的合同，但是领导在我没注意的情况下写了一个离职需要提前30天
签了试用期的三个月的合同，但是领导在我没注意的情况下写了一个离职需要提前30天，这个是必须要等30天吗？
发布者:悦j 2022-05-28 状态:已过期 回复 (6)
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租房合同还差两年到期，欠房租三个月后单方面搬走退房，但是押金有六个月的钱！房东如果起诉要求补交三月租金并不退还押金，合理吗？
发布者:鲁莽先生 2022-06-07 状态:已过期 回复 (7)
签了正式合同，但是试用期是三个月。需要提前几天的离职
签了正式合同，但是试用期是三个月。需要提前几天的离职
发布者:要去看海 2022-08-17 状态:已过期 回复 (7)
跟公司签了试用期合同不想干了但是支付了700住宿费，合同上还写了试用期未满三个月不退
跟公司签了试用期合同不想干了但是支付了700住宿费，合同上还写了试用期未满三个月不退，要求公司返还，公司说合同签的时候说了具体的，现在不给退，怎么办，也没有什么证据留存，可以强制公司退吗
发布者:fog 2023-07-16 状态:已过期 回复 (5)
甲方在合同上并未说明，试用期三个月，在试用期间，乙方只做了一个月选择辞职
甲方在合同上并未说明，试用期三个月，在试用期间，乙方只做了一个月选择辞职，一共14天，甲方在试用期间，把其他试用员工是按普通员工结算工钱，但是对于做了14天的离职的试用员工却是不把14天工钱按正常员工结算而是按暑假工结算工钱，于之前有个试用员工做了5天且离职后是按普通员工结算工钱，于14天的员工离职后就不是按普通员工结算工钱了，并在之前签订合同书时，也并未说明，且离职的试用员工与还在工作的试用员工合同书签的是一样的 工作也是一样的，这是侵犯了乙方的权益
发布者:wei230826boe 2023-09-16 状态:已过期 回复 (5)