公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。

春节期间公司已经营不善，关闭一家分店为由，遣散部分员工，请问该公司该对这部分员有什么补贴

员工个人的邮箱，要离职时公司领导可以查看员工的邮箱吗？领导以查看有无公司文件为由查看。

员工个人的邮箱，要离职时公司领导可以查看员工的邮箱吗？领导以查看员工邮箱有无公司文件为由查看，员工应如何保护自己的权力

公司无故辞退员工，并诱导员工以家庭有事为由这份辞职报告，称其写完可以两个月后可以再次录用，请问这样合法吗

您好，我这边遇到一个情况。因为老板强制修改薪资待遇，违背了当初签订的合同，没有沟通好，然后决定做完本月就离职，老板也是同意的。可是老板突然强制我离职，直到现在一个月过去了，也没有说明理由。这样的情况我可以控告老板么？？强制交接工作离职后，有工作需要我配合，我没有配合，现在公司强制性的要扣几千块钱，我该怎么办？？麻烦各位给我支支招，不胜感激！

公司未按合同约定给员工缴纳住房公积金可以以此为由离职并要求赔偿金吗？和公司协商不成可以申请劳动仲裁吗！

非正常解聘，要求经济补偿 公司经营不善，以更换经营项目为由，欺骗及强迫员工签离职，给员工放假，让等通知，实际变相辞退员工，且个人保险及住房公积金都没有上全，要求补偿。

公司经营不善提前通知员工自动离职，请问这时孕妇可以获得补偿吗，如何补偿

由于本公司经营不善，员工工资发放不及时，员工以拖欠工资可直接解除劳务关系为由离职，后以拖欠工资为由向法院提出诉讼，烦请您告知我应当如何才能维权或把损失降到最低